靳丹铃

摘 要：当今世界，人才资源已成为最重要的战略资源之一。以美日两国人力资源管理中教育培训为视角论述了美日两国在人力资源教育培训方面的差异，并分析了产生差异的原因，在此基础上指出其对中国企业具有借鉴意义。

关键词：人力资源；教育培训；启示

中图分类号：C931.3文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2010）33-0307-03

当今世界，政治多极化趋势曲折发展，经济全球化不断深入，国际竞争日趋激烈，而国际竞争的实质是以经济和科技实力为基础的综合国力的较量，经济竞争的实质是科技的竞争，科技竞争的实质又是人才的竞争。人才在综合国力竞争中越来越具有决定性作用，人才资源已成为最重要的战略资源。对企业来说，人才资源也是至关重要的，人才资源是企业最重要的资源。企业如何在激烈的竞争中立于不败之地，关键在于拥有难以复制的技术和管理水平，而其最好的体现和载体就是优秀的人力资源储备。我国的人力资源管理从产生到发展，从借鉴到创新，已经形成了具有中国特色的人力资源管理模式，但是我国现代意义上的人力资源管理和开发尚处于起步阶段，比较分析美日两国人力资源管理在教育培训方面的不同对我国的人力资源管理实践有一定的指导意义。

一、美日人力资源管理中教育培训的比较分析

（一）教育培训理念的比较

在教育培训的理念上，美国人提倡“学无止境”。据调查，美国大学毕业生在校学到的知识四年后已有50％陈旧过时，到第10年就完全陈旧。……