赵 丽 闫红博

摘 要:一直以来,我国民营企业总体的员工培训状况都不尽人意,违背了以人为本、把员工当成企业合作伙伴的管理理念,制约了民营企业经营方式的转型和企业的大发展。而造成民营企业员工培训乏力现状的原因是多方面的,其中既有社会因素、企业因素,也有员工方面的因素。文章通过对民营企业员工培训影响因素的分析,希望能使管理者关注本企业员工培训工作的现状及成因,充分认识到加强员工培训的必要性,对解决民营企业的员工培训问题,实现企业和员工的共同发展有所启示。

关键词:民营企业 员工培训 影响因素

中图分类号:F276.3 文献标识码:A

文章编号:1004-4914(2009)11-181-02

一、引言

随着改革开放的深入进行,我国民营企业得到了持续、快速的发展,为提高国民收入、增加税收、促进就业等做出了重要贡献。然而,目前我国民营企业本身还存在诸多问题,例如企业经营过程中不遵守法律法规、企业资金筹措困难、技术水平低、管理落后、缺乏长远规划等。要想解决这些问题除了依靠国家的宏观政策,归根结底要靠企业所拥有的高素质员工。尽管作为民营企业典范的联想、华为等企业集团已建立起自己的培训中心或大学,其员工培训工作日益成熟和完善,为企业健康发展提供着充足的人员保障。但从整体上看,民营企业的员工培训状况不容乐观,尚未形成一个人才培养的长效机制,不仅影响了员工队伍的稳定和企业素质的提升,更加不利于企业创新能力及核心竞争力的形成。……