范丽君

(西安日报社陕西西安710002)

摘要为加快报社人力资源开发与管理，需要把握报社人力资源开发与管理的系统框架。即：构建新的管理理念，制定报业人力资源规划；引进新的技术方法，选拔任用优秀报业人才；完善制度，加大绩效考核机制；建立多重激励机制；加强培训，促进报业人员全面发展。

关键词报社；人力资源管理；对策

报纸从业人员水平的高低直接影响着一张报纸的质量，更进一步影响着报纸市场竞争能力的大小。这种竞争是人才的竞争，是人才管理手段的科学性和专业性的竞争。报业通过有效的人力资源管理，充分运用人力资源管理的专业性，可以达到科学、有效地管理人才并发挥人才最大的功效。报社编辑部人力资源的开发将成为报业可持续发展的决定性因素。

一、报社人力资源管理特点

1、综合性和复杂性

报社人力资源的开发与管理是一项系统工程，需要综合考虑各种因素，如经济因素、政治因素(新闻出版政策和法规)、文化因素、组织因素(主办主管单位)、个体因素、家庭因素等。它涉及经济学、管理学、心理学、人类学、社会学、工效学、创造学、人才学等多种科学。其涉及的对象既包括对普通编辑出版人员的开发与管理，又包括对报社管理人员本身的开发与管理。尤其是那些兼职的编辑人员的开发与管理，需综合考虑的问题就更多，更复杂。

2、发展性

当前报社的人力资源管理理念和技术相对滞后，其开发与管理系统的建立不可能一次完成，它要从相关领域和学科中吸取有用成分。……