乔　东　李海燕

[摘 要]在对传统理性管理理论的反思和批判中，文化管理理论提出了以人为本的管理模式。文化管理理论强调以人为本、以价值观塑造为核心，是一种更符合人性、更有效率的新的管理理论，是一个企业在现代社会环境中寻求生存和发展必须作出的选择，也是企业对社会全面进步应尽的责任。中国企业在塑造以人为本的企业文化时，必须要确立人的主体地位，尊重员工的个性和独立的人格，通过尊重和关心职工，建立高效的沟通机制，组建自我管理团队，满足员工不断学习的需求以及实施绿色管理去加以完成。

[关键词]文化管理；人本管理；企业文化；绿色管理

[中图分类号]C93[文献标识码]A[文章编号]1000—5951(2003)04—0066—(04)