摘" 要：预算绩效管理作为提升行政效能和资源利用效率的关键工具，在行政事业单位管理中扮演着至关重要的角色。然而，由于行政事业单位的公共性质，其预算编制、执行和绩效评估过程面临着诸多挑战与复杂性。因此，文章旨在深入分析当前行政事业单位预算绩效管理存在的问题和难点，通过分析其管理原则，探讨优化预算绩效管理的有效策略和建议，以期为我国行政事业单位的管理改革提供理论支持和实践指导。

关键词：行政事业单位；预算绩效管理；评估指标和标准；人才培训

DOI：10.12231/j.issn.1000-8772.2025.17.139

行政事业单位作为公共服务的主要提供者和社会治理的重要组成部分，其管理效率和绩效管理尤为关键。但是部分行政事业单位在预算绩效管理方面面临着预算编制缺乏科学性和系统性，执行过程中资源配置不合理，绩效评估指标体系缺乏科学性和有效性等一系列问题。这些问题不仅影响到行政事业单位内部管理效率，也直接关系到公共资源的有效配置和社会服务的质量。

1 行政事业单位预算绩效管理的原则

1.1 透明与公开性原则

透明与公开性是行政事业单位预算绩效管理中至关重要的原则。在实践中，这一原则体现在多个方面。首先，透明性要求行政事业单位在预算编制阶段公开其财政收支情况、预算分配的具体细节及预算执行的进展情况。这种公开可以通过定期发布财务报告、预算执行报告和绩效评估结果来实现，以确保行政事业单位决策和资源分配的透明度。……