张萍

摘要：在市场经济发展过程中，人才在各个领域中都发挥着重要作用。因此，在人力资源管理中如何选择好人才，在各个岗位上匹配和对应的人才，并做好人才的考核与激励，充分发挥人才的作用，成为用人单位需要认真对待的事情。在数据挖掘技术发展中，可以充分用于人力资源管理，提升人力资源管理水平。为此，文章主要结合数据挖掘技术与人力资源管理的概念，并对数据分析技术在应用过程中存在的问题和面临的挑战进行分析，提出有效的应用策略及在人力资源管理应用中的优化措施。

关键词：数据挖掘技术；人力资源管理；应用

一、引言

在单位内部管理中，财务、人力等资源是非常重要的管理内容，为了更好地发挥人力资源的作用，需要协调好人与人之间的关系，通过考核激励措施，激发员工的工作积极性，使其可以更好地发挥自己的才能，提升工作效率。在数据挖掘技术应用中，可以对相关经济活动进行分析，从而获得更多的人力资源管理信息，并在经济活动和社会活动中，充分发挥人力资源的作用。

二、数据挖掘技术及人力资源管理概述

（一）数据挖掘概念

大数据时代的到来，海量数据需要过滤部分无用信息，从而导致信息存在着模糊、随意、不够完整的特点，要利用这些数据信息，就必须采用数据挖掘技术对这些信息进行处理，帮助人们提取这些数据信息中有价值的信息，充分挖掘数据中的价值，为开展各项经济活动奠定基础，提供依据。……