杜佳杉　王浩

摘要：文章探讨医学人才就业薪酬影响因素，旨在为医学毕业生提供就业参考，选取石家庄医学人才网络招聘信息，通过回归分析，得出影响医学人才薪酬的敏感因素，从而为医学生提高自身就业竞争力提供建议。

关键词：网络招聘；医学生；薪酬影响因素

一、研究背景

2022年，各类高校毕业生总数超过1076万人，叠加疫情因素行业降薪裁员，使得当下青年失业率再创新高，2022年7月，16～24岁城镇青年人失业率为19.9%。利用网络招聘形式，对提高青年就业率和就业满意度及维护社会稳定、安全，营造良好的内部环境，具有深远的意义。新医改后，国家大力支持开办民营医疗机构，也为医学人才提供大量就业岗位。本研究主要是分析在民营医疗机构求职中，影响医学人才薪酬的相关因素及提升医学人才就业竞争力的措施。

二、经验低于五年的网络招聘薪酬影响因素分析

（一）网络招聘信息收集与整理

本文将分为两部分研究医学类网络招聘信息。第一部分选取的样本为工作经验五年以内的招聘信息，旨在寻求用人单位对于刚毕业的医学求职者的看重因素，从而为其提供参考。第二部分选取的样本添加工作经验五年以上的多条招聘信息，按工作经验分段等比例选取样本，旨在从长期角度，分析影响医学人才薪资水平的因素，从而为其职业生涯规划提供参考。

本文选取2022年8月1日至8月10日的医学类网络招聘平台共34条职位信息，假设影响岗位薪酬的因素包括公司规模、求职者的工作经验、学历、职称、证书以及岗位类别。……