吴夙莹　肖冉　张志明

摘要：文章基于资源保存理论，采用问卷调查法收集数据并对回收的198份有效数据进行回归分析，探讨了工作家庭冲突对员工创新绩效的影响效应及作用机制。研究结果表明，工作家庭冲突负向影响员工创新绩效；情绪耗竭在二者关系中起中介作用；变革型领导负向调节工作家庭冲突与员工创新绩效的关系。

关键词：工作家庭冲突；员工创新绩效；情绪耗竭；变革型领导

一、研究背景

近年来，员工的创新绩效在企业的绩效考核中占比逐渐增加。Janssen等将员工创新绩效被定义为由员工在其工作角色、工作群体或组织中有目的地产生、推销并实施的，有利于角色绩效、工作群体或组织的创新性想法或成果。目前学术界对员工创新绩效的研究较多，前因变量如工作幸福感等，结果变量如员工关系等，近年来对创新绩效的研究范围也在逐步扩大。

随着信息技术的发展与职场间竞争关系的加强，工作家庭之间不断激化出新的冲突，其冲突问题正受到广泛关注。研究表明，工作家庭冲突与工作绩效之间呈现显著的负相关，创新绩效属于工作绩效的一部分，可推测工作家庭冲突与创新绩效具有相关性。人在工作时会消耗自身情感资源，当情感资源过量消耗时会出现情绪耗竭。有研究证实了情绪耗竭在工作家庭冲突与工作投入中起中介作用，但并没有研究过其在工作家庭冲突与员工创新绩效之间的中介作用。……