张静 布雯 徐进 陶莹

摘 要：后疫情时期我国广大农民工集群行为问题是关系到国家维稳以及长治久安的重要问题，然而农民工集群行为的发生机制尚不清楚。本研究对农民工集群行为影响因素包括农民工安全感、公平感、群体效能感等概念和已有文献理论进行了梳理总结，并初步建立了农民工安全感、公平感、群体效能感与集群行为结构方程模型。该模型把影响农民工安全感、公平感、群体效能感的因素变量总结归纳为工资收入、劳动权利保障、医疗权利保障、子女教育诉求、市民身份认同、环境污染、司法权力诉求、下岗压力、文化诉求九个变量，并建立了影响因素变量→安全感、公平感、群体效能感→集群行为的因果链，并为政府和企业提出了如何改善农民工的安全感、公平感以及防控农民工集群行为的具体措施建议。

关键词：集群行为；安全感；公平感；群体效能感；结构模型

中图分类号：F24 文献标识码：A  doi：10.19311/j.cnki.16723198.2023.15.026

0 引言

2021年末我国农民工的总量已达到29251万人，他们对我国城市经济的发展做出了巨大的贡献。然而，农民工群体整体社会地位还处于城市的底层，如果不是农民工维权、讨薪等群体性事件的增多和规模扩大，他们很难进入到主流大众视野。我国农民工阶层数量庞大，农民工群体已经成为中国社会稳定发展与进步所依赖的主要力量。倘若我国的新常态经济未能较好地解决农民工群体的各种利益所求，他们会越来越能感受到并没能足够分享到我国的改革利益，这种对社会不满的感受很可能引发底层巨大的不稳定力量，进而很可能改变我国未来的稳定局势和未来走向。……