桂苑洁 张向前

［摘    要］ 构建高效且完善的人才激励评价机制有利于充分发挥人才创新能力，提升区域竞争力。通过研究沪澳人才激励评价机制，发现其中存在激励措施“一刀切”、物质激励不均衡、评价结果与激励奖惩脱节、评价主体一元化、评价周期过短等问题，造成未能有效激励和评价。提出实行差异化激励、扩大物质激励政策的覆盖范围、坚持评价结果与激励奖惩相结合、努力推进评价主体的多元化、建立中长期评价机制等措施，优化沪澳人才激励评价机制，以期激发人才活力，为沪澳共同建设世界重要人才中心和创新高地提供智力支持和人才保障。

［关键词］ 上海；澳门；世界重要人才中心；创新高地；激励机制；评价机制

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194. 2023. 11. 042

［中图分类号］ C962    ［文献标识码］  A      ［文章编号］  1673 - 0194（2023）11- 0144- 07

０      引   言

党的二十大提出深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，完善人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地，着力形成人才国际竞争的比较优势［１］。加快建设世界重要人才中心和创新高地，需要重视人才事业与人才工作，吸引并留住在科技领域有突出贡献的优秀人才。人才激励评价机制作为人才发展体制机制的重要组成部分，在调动人才积极性、吸引及激励人才方面发挥着重要作用，完善人才激励评价机制将为我国加快建设世界一流的人才中心和创新高地作出积极贡献。为进一步推进人才强国战略，我国正加快把长三角地区、粤港澳大湾区打造成具有全球影响力的人才集聚高地和科技创新高地。……