□ 福州 李 芬 张 扬

中国优秀的传统管理哲学思想已有两千多年的历史，“仁”的思想是其中的瑰宝。然而，现在企业生产和管理的主力军“70后”、“80后”、“90后”们接触、学习和应用的大多是西方的企业管理思想。西方的现代企业管理极大地促进了经济发展，其侧重于方法和技术，而方法和技术对于企业价值观的塑造作用却微乎其微，而这正是我国“仁”的管理思想的精华所在，所以，用“仁”的思想来塑造企业价值观意义重大。

一、“仁”的基本思想

（一）孔子“仁”的思想内涵

1.“仁”的思想内涵，首先在于强调对人的重视。即从“天、地、人”中发现人的重要性。史记《孔子世家》中说：“孔子晚而喜《易》……读《易》，韦编三绝。”《易经》中“天、地、人”三材，把“人”看作与天地、自然并存共荣的重要实体，该思想充实了孔子“仁”的精神，让孔子充分重视“人”在宇宙中的重要性。正如罗国杰在《中国伦理思想史》中所说：“孔子在伦理思想史上的最大贡献就是他最早发现了‘人’的重要，在政治生活、道德生活中强调了对‘人’的重视。”

2.“仁”的思想内涵，集中体现在“仁者爱人”。即一个人的内在道德修养，是“一切德性的总和”。樊迟问“仁”，子日:“爱人”（《论语·颜渊》）。“爱人”中既包含对人的尊敬、谦恭和亲热之情，也包含推己及人的相互理解。孔子认为，修身的目标是“成己”（自我完善）和“成物”（兼善天下）。孔子还认为，为了实现理想之仁，人应该去除内心杂念和私欲，保持刚健和清新的意志。冯友兰在《中国哲学简史》中认为：孔子“仁”的精神有时不光是指某一种特殊德性，而是指一切德性的总和。