□ 河北唐山 童超群

在国家“一带一路”发展战略的推进下，国有企业需要根据国家战略发展方向担负起历史使命和发展重任。党建工作作为国有企业特有的政治优势，需要为企业开展海外生产经营工程项目发挥有力的保障和思想引导作用。因此，国有企业需要探索在新形势下开展党建工作的方法，面对复杂的国际政治环境和生存环境，促使海外党组织建设和基层党建人员的教育管理面临新的挑战。国有企业海外党建工作需要坚持发挥党员干部核心作用，发挥党员的战斗力和凝聚力，让海外工程项目在党建工作的指导下落地生根。因此，研究此项课题，具有十分重要的意义。

一、强化基层项目人员配备，落实组织活动开展

1.了解海外基层人员配备现状，进行党建管理根源分析。海外工程项目基层人员配备情况的明显特点是中方工作人员较少，而外籍工作人员较多，并且办公地点比较分散，难以实现统一管理、组织活动难度较大。与此同时海外工程项目组织活动的载体较少，并且因为国内外经济环境、思想观念等诸多方面存在差异性，导致国内的很多活动形式并不适用于海外党组织情况，所以海外党组织建设以及政治优势被一度弱化，究其根源来说，一是国有企业在海外工程项目初期建设阶段，企业管理层偏重生产经营，对党建工作有所忽视，因为生产经营的水平优劣直接与地区、项目管理者的职务升迁、年度薪金相挂钩。……