□ 成都 卢雅婷

国有企业的发展离不开技能人才。培养技能人才，提高技能人才的技术水平，成为当下国有企业发展的重要任务之一。本文主要结合现有的工作经验，从国有企业在技能人才培养过程中存在的问题出发，简述影响国有企业基层党组织发挥作用的因素，并探究国有企业基层党组织在技能人才培养过程中的策略。

一、引言

技能人才是国有企业发展的骨干，尤其是随着国有企业的发展规模越来越大，所涉及的范围越来越多，技能人才在国有企业中的地位也日益突出。因此，加强对技能人才的培养，对于国有企业的持续稳定发展具有重要作用。基层党组织是国有企业中的核心组织，基层党组织不仅要承担思想政治教育的功能，同时也要承担起人才培养的作用，充分发挥基层党组织的作用，让基层党组织参与到技能人才培养过程中，有利于国有企业培养出思想端正、技术突出的技能人才。

二、国有企业在技能人才培养过程中存在的问题

1.缺乏对技能人才培训工作的重视。国有企业的工作内容是不断变化的，因此技能人才的技能也需要不断的提升，但是现阶段从国有企业的发展模式来看，部分国有企业并没有给技能人才充分的培训机会。首先，部分国有企业对技能人才的培训工作重视不足，认为技能人才在工作过程中可以通过自我学习的方式去提升技能，但是由于部分技能人才的自律性较差，所以并没有去自觉提升自身的技能，这也就导致技能人员在工作过程中难以适应国有企业工作的需求。……