□ 福建厦门 张艺芬

在商品混凝土企业中，应以新员工培训的方式尽快让新员工融入到工作环境中，并通过合理培训充分调动新员工工作积极性，使新员工热爱自己的工作岗位，提高工作责任心。在企业生产经营过程中发挥应有的作用，形成合力，进而帮助企业高质量高效率地完成目标指标，为企业可持续性发展奠定好人文基础。基于此，本文主要分析在商品混凝土企业中培训新员工的目的、原则以及后续开展培训的主要对策，以供参考。

一、新员工培训的目的

新员工培训是指为了帮助新员工尽快融入到新的工作氛环境中，根据岗位要求进行培训，确保新员工能够更快地胜任岗位，提高工作效率，取得较好的工作业绩，起到事半功倍的效果。在目前，越来越多企业认识到人力资源培训的重要性，并在培训新员工时以合理的培训方式最大化激发新员工的工作热情，通过新员工培训，管理者对新员工更加熟悉，为今后的工作、管理打下了基础。例如，在商品混凝土企业中开展新员工培训，向新员工介绍企业的组织机构、组织系统以及各个部门之间的协调流程等，会让新员工明确企业中各项信息交流的渠道和方式，帮助新员工更好地融入到自身岗位中，并让新员工了解到各个部门的职能，便于后续准确地与各部门进行沟通与交流，从而提高混凝土生产供应效率与混凝土质量。

二、新员工培训的原则

首先，在新员工培训中应当遵循基本的原则，其原则是指战略性原则、理论性与实践性原则、知识技能原则以及提高新员工能力的原则。……