于瑞斌

（北京市政建设集团有限责任公司）

在社会经济稳定发展的背景下，社会分工越来越精细，人力资源对于经济发展和科学技术创新的支撑与保障作用日益凸显，我国企业在着力谋生存的同时，也在积极将企业文化建设合理融入企业管理思想之中。因此，国有企业要想不断提升自身发展建设的综合能力，就要进一步重视企业文化建设，加快思政工作步伐，不断提高企业员工道德素养，通过思想政治工作与企业文化建设的高效整合，对企业各项工作问题做好全面分析，通过制定符合企业发展措施，进行有效创新与改进，提升核心竞争力，促进企业健康稳定发展。

一、国有企业思想政治工作概述

国有企业思想政治工作需要以职工为目标展开，在充分了解职工思想品质和道德精神的前提下，通过引导与管理，帮助职工树立正确的价值观，促使其在工作中能够认识自身责任，发挥职业道德，严格遵守制度标准，将自身能力与作用充分发挥。新形势下，国有企业要想顺应时代发展，必须不断提升自身核心竞争力，以适应竞争激烈的市场环境。通过不断提高职工能力，既可以保证各项工作效率，又可以营造干事创业的良好企业氛围。党建思政工作与企业文化建设有着密切可分的联系，二者协调一致、相辅相成有助于企业经济效益提升。以企业文化的塑造作为基础，强化和规范基层党支部思想政治工作，整合基层思想政治工作与企业文化建设，打造企业发展精神基础，切实改进实践工作面临的问题，避免多种因素及限制影响国有企业党建工作顺利实施，可以促进企业长足发展[1]。

二、国有企业基层党支部开展思想政治工作面临的问题

（一）活动协调困难

新时期基层党支部不仅需要做好党员教育管理工作，更肩负着教育引领群众工作的重任。与党政机关不同，国有企业职工工作地点相对分散，尤其是施工企业，工程项目分散全国各地现象极为普遍，而且各自有着不同的工作责任，业务工作重点、服务对象及业务规律性等都存在着明显差异。开展基层党支部思政教育活动，时间、规模及方案确定常常顾虑较多，生产任务紧张、业务部门临时加班、临时性突发性工作较多、活动地点导致往返时间较长等等因素限制了一部分人员无法及时参与活动，全员培训、差异化培训效果较差，思想政治工作达不到预期效果，与企业文化建设不能有效衔接。

（二）教育形式单一

受多种因素影响，党支部思政学习过于重视理论，根据实际情况通过多种形式活动展开教育时间和精力较少，企业思政工作与业务工作的整合严重缺失，后续工作的开展受到较大影响，实践工作作用展现不充分、不完全。随着信息时代的发展，基层党支部在思政学习过程中，选择视频会议方式开展较多，简单的理论教育并没有将理论与实践有效结合，往往导致受教育人员处于被动学习状态，学习效果并不理想。除此之外，部分基层党支部教育人员运用老旧思路及方法展开工作，单纯的以文件宣读及理念传输作为基础，没有关注思想政治工作的实际效果，现实问题的解决并不能充分满足企业发展需要，也就很难起到促进企业发展的作用[2]。

（三）党员素质不齐

部分基层党支部党建工作不仅存在形式化的情况，更存在党员干部重业务轻党建的现象。有些党员党性不强，纪律意识淡薄，思想意识问题严重，态度不端正、不愿意奉献、疲于加班加点却难于改正问题，对待问题注重表面工作，很少深层次思考，走过场、敷衍应付、遇事退缩，甚至发表不当言论直接导致思想意识氛围混乱，党建工作更是疲软无力，积极向上的工作效果更是难以体现。另外，工作性质差异化和工作任务压迫感，直接导致政治学习过程中，党建理论系统性学习缺少、生产经营业务学习后劲不足，业务技术与岗位需求也逐渐难以适应，思政工作开展也就流于形式，效果提高更是纸上谈兵。

（四）党务业务矛盾

国有企业作为国民经济的支柱，在经济发展中发挥着举足轻重的作用，而作用的发挥也给企业文化建设和思政工作开展带来了一定的限制。国有企业基层党支部在实际工作开展中，受多种因素影响，存在发展和执行不相匹配的问题，基层党建工作往往被轻视，基层党支部政治地位弱化。由于薪资水平和工作任务的匹配程度不高，外加党建人才稀缺，国有企业基层党支部领导人员由行政领导兼任的现象较为普遍，自身定位与作用发挥界定不清，面对经营压力大，考核指标多的现状，工作精力多放于业务工作上，对党支部工作不够重视，忽视教育管理工作的重要性和党支部思政工作对企业业务的影响，党建工作开展无法按照相关标准进行，思政工作的规范也就难以实现有效控制。另外，部分基层党支部书记存在党务知识了解不充分、行政工作较多、实践工作缺乏思路、认识不足等问题，履职尽责情况问题频出，支部书记的“火车头”作用发挥不出来，党建工作自然就做不好，思想政治工作也就敷衍了事，企业文化的提升更会受到影响。

（五）考评机制欠妥

国有企业的基层党建工作，虽然正在不断加强的态势中，但却没有建立完备的考核体系，考核内容不够详细、全面，方式方法不够灵活，对党员及党组织先进性考核无法有效实施，存在党建与行政工作脱节的问题，按照企业特点形成的针对性的企业文化建设缺乏特色。再加上基层党建工作与行政工作密不可分，又明显不同，多种工作的沟通协调尤为重要，形式化、程序化、统一化的思政工作难以提升党建工作水平，千篇一律的党建考核对于基层党建建设更是助力乏力，差异化管理、针对性考核、规范性教育，三者缺一不可[5]。

（六）教育监督滞后

国有企业作为国有资产的运营单位，从某种意义上来说，属于违纪违法的高危行业，党员纪律意识教育就尤为重要。从一些案件来看，基层党支部党员违纪违法问题并不在少数。思想政治教育工作不仅要做好日常理论学习和人员教育，更要做好党员群众纪律教育。部分基层党支部思政工作按部就班，党员群众教育留痕，但是对于教育的效果却很少关注，甚至有些党员存在参加了学习，签个到、写两句笔记就完事了，对于教育学习内容一知半解，或者压根没记住，根本达不到教育的目的。党建工作也是如此，基层党支部按照制度要求完成规定动作，却很少做到“后头看”，对于工作质量完全不在意，导致实践效果完全无法体现。除此之外，对于犯过错受处理处分党员干部，基层党支部教育管理缺失情况也时有发生，“不敢管、不愿管、不会管”现象屡见不鲜，这样不仅严重影响了职工工作积极性，也让组织关怀无法落地，更对企业文化健康发展带来不利影响。

三、国企基层党支部思政工作推进企业文化建设对策

（一）提升党员群众思想认识

国有企业职工数量较多，要想保证职工工作水平和工作效率提升，就要在现有工作格局基础上对工作内容和方式方法进行优化与改进，通过高效的工作氛围创建，引导职工认识到企业改革发展的重要性，激发职工干事创业热情，充分发挥职工主观能动性。与此同时，基层党支部要通过舆论宣传、文化活动的开展、职工福利的保障等多途径发挥基层支部强大助力，引导职工参与思想政治教育工作的积极性，树立正确的责任观、文化观，激发员工思想前进思维，让职工获得归属感。另外不断树立先进典型，通过多形式表彰，以榜样的力量培养职工荣誉感与凝聚力，促使更多职工不断完善自己，取得更大进步；开展经常性教育提醒，借鉴典型违纪违法案例，用身边事教育身边人，筑牢纪律防线，完善思想意识教育，提升职工自控力、自制力，以强有力的人才队伍建设助力基层支部建设，进而提升企业竞争力。

（二）发挥党员干部带头作用

俗话说，火车跑得快，全靠车头带。党员干部作为国有企业人才队伍的重要组成部分，要充分发挥模范带头作用，以自身优秀的素质影响和引导职工群众积极工作。基层党支部要善于结合党员干部表率先锋开展工作，完善党团融合，密切联系群众，以“党员先锋队”“青年突击队”作为突破，逐步建立党团一体、党群联合的工作机制，将思想政治工作从党员干部发展到团员青年，再进一步渗透到职工群众中。要利用“优秀党员”“十佳青年”“先进工作者”等契机，为党员干部提供表率作用发挥的舞台，均衡考虑团员群众利益，通过规范的程序、严格的标准、公平的竞争，让所有职工认识到遵纪守法的重要性、恪尽职守的重要性和高效工作的回报值，进一步将党的思想贯彻融入到实践工作当中，落实廉政建设工作标准，真正将思想政治工作的作用体现出来。与此同时，基层党支部要充分发挥思想政治工作解决实际问题的作用，根据企业特点、工作特点，制定切实有效的问题解决措施，构建平等高效的沟通机制，以强有力的监督确保措施落地、落实，增进职工之间、职工与领导之间信任感，为职工解决现实问题的同时，营造良好的工作环境，树立基层党支部在职工中良好形象，为思政工作开展打下坚实基础，为企业文化建设扎实根基。

（三）丰富党建活动形式内容

基层党支部发挥战斗堡垒作用，党建工作的开展可以为基层工作提供助力，有效促进企业整体工作布局部署的落实。通过创新党建活动形式、丰富党建活动内容，多措并举解决传统工作面临的问题，可以进一步做实做细基层党建工作，从当前国有企业发展现状分析，基层党支部传统党建活动形式无法得到职工的认可，主要在于活动较为单一、刻板，职工始终处于被动学习状态，难以满足员工精神需求，影响员工的思想，制约整体工作效果的提升。基层党支部在组织党建活动时，要充分考虑参与人员思想现状、工作现状，将活动主题与思想工作相结合，与生产经营相融合，重视思想建设，突出教育引导，强化活动效果。可以将传统的制度文件精神学习通过研讨会、交流会、小课堂的形式进行灌输，既增加了趣味性，又培养了思考能力，方便学习入脑入心；利用参观、观摩、竞赛等机会，增加思政教育厚重感；结合体育活动、书法比赛、重要节日活动等，融入党建内容，丰富思政教育层次感。从理念到实践，从想法到行动，提炼精髓，整合资源，将党建工作创新性与各项活动有效衔接，将企业文化建设性与党建工作融合，使得职工真正感受到党建工作丰富多彩的同时又实用有效。

（四）强化基层组织人文关怀

企业发展依靠职工，职工思想决定行动。国有企业思想政治工作要促使企业文化围绕职工思想展开，要以人为本优化工作思路，强化人文关怀的重要性，以解决职工思想问题为重点，以协调工作生活问题为基础，通过人文关怀体现组织温暖，获得归属感和积极向上的动力。国有企业基层职工面临更多的是工作与生活的不可兼顾问题，尤其是施工企业，工作地点分散且易变，对于家人的陪伴缺失往往直接影响职工情绪，进而影响工作效率。基层党支部要做到时刻掌握职工工作生活动态，切实在解决职工生活问题上下功夫，要多慰问、多帮助，尽可能解决职工后顾之忧。对于生老病死或存在困难的情况，要在坚持原则的基础上，多关怀、多照顾，党纪法规和人情世故都不可轻视；对于犯错误受处理处分的情况，要多引导、多帮助，通过教育、回访，帮助职工端正态度、卸下思想包袱，继续发挥积极作用；对于争荣获誉的情况，要多表扬、多鼓励，以榜样表率的示范引导带来更多的进步。企业文化建设不仅是一种文化氛围，更是一种认同感和归属感，基层党支部思政工作要从精神层面通过人文关怀的方式让职工获得这种认同感和归属感。

（五）营造良好发展文化环境

国有企业要想适应新形势发展，不仅要对新形势下企业发展趋势透彻掌握，更要对企业基层党建现状全面了解。随着市场经济的不断发展和企业改革的不断深入，生产力得到不断发展，职工文化层次与知识水平较之前有很大改变，原有的利益格局和认识关系也已发生变化，新事物、新思想活跃，生活的广度和深度也在不断扩大[4]，国有企业要为基层党建思政工作提供沃土。要全面分析现有基层职工环境水平，选择符合当前形势的措施，科学合理的规范基层党建工作，为基层党支部提供指导和帮助，创设良好的企业文化环境。企业文化建设不应仅局限于企业发展理念，要多角度多维度综合考虑。基层工作是一线工作，更多的接触生产、货物以及形形色色的人员，企业要指导基层党支部引导基层职工如何遵纪守法合规的处理各项工作。要坚持廉洁文化的教育引领作用，发挥模范先锋带头引导，强化严禁规范安全意识，树立自强奋斗主人翁精神，建立素质高、品行端、能力强的高质量人才队伍，展示诚信守信、忠诚担当的良好国企形象。

四、结束语

总而言之，在新形势下，国有企业面对国内外竞争较为激烈的市场环境，要实现可持续发展，并将自身的综合能力展现，应强化对自身软环境的建设，意识到基层党支部思想政治工作开展的重要性，并科学合理地将其与企业文化建设整合，以基层党支部思想政治工作推进企业整体文化建设，为企业协调多样化工作提供保障。因此，在实际工作中，借助企业文化建设不断拓展思想政治工作途径，通过基层党支部思想政治工作效果发挥助力企业文化建设趋于完善，两者相辅相成，真正将工作的优势展现，使得国有企业在市场激烈竞争中扎深扎实，从而实现高质量发展。