王 蓓聂 琪*

我国经济补偿制度首现于《中华人民共和国劳动法》。原劳动部出台《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，对经济补偿制度进行了细化。之后陆续出台的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(1995年)、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996年)等文件逐渐完善了该制度。2008年施行的《劳动合同法》与《劳动法》在立法宗旨上一脉相承，强调对劳动者的倾斜保护，注重劳动关系的和谐稳定。相应地，经济补偿制度也以扩大经济补偿范围和统一计算标准为重心进行了改革，在适用范围上将劳动合同终止等情形列入其中，补偿标准从区分不同情形确定补偿数额以及限定补偿上限变更为统一补偿标准和补偿上限。(1)参见董文军：《劳动合同经济补偿的制度嬗变与功能解析》，载《当代法学》2011年第6期。

近年来，不少学者诟病经济补偿制度存在诸多缺陷，指出其与失业保险制度功能重合，削弱甚至废除经济补偿制度的呼声日渐高涨。但绝大多数的研究集中于理论论战，几乎没有学者从实证研究的角度指出经济补偿制度运行的功效与积弊。在《劳动合同法》(2)2008年实施的《劳动合同法》2012年经过修正，原《劳动合同法》第46条在修正后的法律文本中条文序号不变，且本文数据收集的范围跨越2012年法律文本修正之日及2013年修正后的法律文本施行之日，因此本文讨论的“《劳动合同法》第46条”对引用的法律文本的版本不作区分。施行十余年的背景下，司法实践已围绕相关问题产生了大量的裁判案例，积累了丰厚的实践素材，为研究经济补偿制度的改革方向提供了肥沃土壤。……