周云杉

资深人力资源顾问。有丰富的猎头和管理咨询行业工作经验，涉及行业包括医疗、快速消费品、零售、餐饮、电商、地产、媒体等，在人才招募、员工发展、培训体系建设、绩效管理等方面积累了丰富的实战经验。

本书从职业规划、求职实践、职业调整三个关键点着手，全面揭示“职场那些事儿”，犀利地指出职场每个时期应该做什么、怎么做，不该做什么、怎么补救，为读者的职场考试“划重点”，让读者轻松把握职场难点，迅速晋级，升职加薪，成为职场达人。

《只为成功找方法：我是站在你这边的HR》周云杉 著知识产权出版社/2014.12/32.80元

有一个职场潜规则是老员工总会有意无意地“欺负”新人。其实有时候也不是欺负，新员工刚到新环境人生地不熟，一些在老员工看来很简单的事如果让新员工去做，新员工就有可能因为敏感，觉得是在“欺负”自己。比如，新人来了，办公室的饮水机正好轮到新人换水了；有跑腿的事情，大家都在忙，新人反正也要熟悉工作，就让新人去；周末正好要值班，新人就辛苦一下吧……是的，在部队、学校等地方好像也都如此，这是一个需要正视的情况，我们不得不面对现实。如果我们不能改变，那就快乐地去主动承担吧。多跑腿，能接触到更多的人，了解更多信息；多加班，能更快了解公司的业务……凡事都有两面性，从积极的方面去看新人所受的“欺负”，是不是能变成对自己的锻炼呢？做得越多，学习得越多，自己展示的机会也就越多。更何况带着乐观积极的态度工作，也会感染他人，没人喜欢和又懒又没有担当的人做同事。