余冬阳　张群胜　荆国良

摘 要：检察工作进入新时代，基层青年检察人才培养面临“专精深”与“一专多能”的两难选择、多元化价值取向与培训方式滞后、考核指标与晋升机制不完善、人才流动性加大等挑战。福建省石狮市人民检察院面对挑战，通过做好人才培养系统设计、搭建多元成才平台、健全内部考核激励机制、发挥行业外优势等多维度人才培养实践，在取得培养成效的同时，提出基层青年检察人才的培养应注重把控青年人的成长周期性、成才可塑性、专业能力科学分类性等规律的深层次思考。

关键词：新时代 基层检察机关 青年检察干警 队伍建设

随着国家监察体制改革、司法体制改革、检察人员分类管理的叠加推进，一些新问题、新情况不仅困扰着青年检察干警，也加大了青年检察人才培养的难度。如何积极顺应形势变化，转变观念，转换模式，化被动为主动，化挑战为机遇，大力培养一支过硬的青年检察人才队伍，是基层检察机关需要重点解决的一项课题。

一、新时代基层青年检察人才培养的挑战

新时代检察工作对青年检察人才的能力和素质提出了新的更高要求，但青年检察干警对自身定位、岗位匹配的认识还有所偏差，人才培养工作存在诸多挑战。

（一）“专精深”与“一专多能”人才培养的两难选择

国家监察体制改革和司法体制改革的叠加推进中，检察业务也实现了重塑性改革，从以自侦、刑事检察为主要检察业务到新时代“四大检察”“十大业务”并举，特别是内设机构改革的完成，对深耕检察业务“专精深”人才的需求日益迫切。……