吴宁

◆摘  要：本文对基层工会配合企业党政思想政治工作的现状进行阐述，提出了创新工会工作形式、构建专业创新化工会团队、建立人才培养机制以及明确党政思想目标几个基层工会配合企业党政思想政治工作的策略，旨在促进企业党政思想政治工作的进程，加强企业基层工会的思想觉悟。

◆关键词：基层工会;思想政治;党政思想

一、引言

在党政思想建设过程中，基层永远是最重要的党政思想政治工作的组成部分。在现今企业中，基层工会的大量人数要求党政思想政治工作要延伸到基层工会中去，要做到工会和企业相互配合，将党政思想政治工作做到企业上下每一处，真正实现企业内部思想政治工作的水平。

二、基层工会配合企业党政思想政治工作的现状

在企业内部，党政思想政治工作虽然得到了重视，但是在基层工会的党政思想政治工作方面还存在一些问题。第一个问题就是企业对于工会的重视程度不高，在企业方面，对经济利益以及工作发展等方面的重视程度较高，但是缺少对工会具体情况的了解，导致企业对工会的党政思想政治工作也难以开展。制定了许多党政思想政治相关的条例与规定，实行起来的难度也很大，对工会的思想渗透不全面，工作形式比较单一，导致工会人员难以产生认同感，不愿意投入到党政思想政治工作中去。因为企业缺少群众教育阵地，这才导致了这种情况的发生。第二个问题就是关于党政思想政治工作的人才的缺乏，在企业现今发展中，缺乏创新型人才与专业型人才，传统的工作模式和工作思路已经与现今的社会发展不匹配。在进行党政思想政治工作的配合时，工会人员需要的不仅是对于党政思想政治认知，还有对于工作方式和工作理念的创新发展。传统型的工作方式与工作理念，只会导致工会与企业之间在党政思想政治工作方面的配合出现问题，两者之间的配合不够灵活，从而在很大程度上阻碍两者党政思想政治工作的进展。第三个问题就是企业党政思想政治工作的目的性比较模糊，对于党政思想政治工作进行的目的与意义不明确，即便对党政思想政治工作的目的进行了回答，自身对于党政思想政治工作的目的理解也没有到位，这无疑会影响到企业的党政工作的效果与质量。

三、基层工会配合企业党政思想政治工作的策略

（一）创新工会工作形式

在现今的社会中，创新发展已经成为了主题，在党政思想政治工作方面，要注意采用新思路新形式，对企业内部的党政思想政治工作进行相应的工作形式上的改革。工会配合企业的党政思想政治工作，就需要对当前的技术手段进行应用，比如当今的新媒体网络发展速度较快，因此企业和工会就可以相互配合，在新媒体网络上进行相应的教学。可以通过新媒体的文章，视频等形式为员工传播党政思想，组建会议学习群，定期发送党政思想相关的文件以及链接。让员工不仅能够随时随地进行党政思想的学习，还能够帮助员工进行相互之间的党政思想的交流与讨论。而且在组织大型的党政思想教学时，还可以将工会人员拉到同一个群内，将党政思想的视频、文章等发送到群内，让员工进行点击阅读，并在后台进行监督，确保每一位员工都进行党政思想的学习。还要组织员工们进行相關党政思想学习打卡，打卡内容可以是党政思想相关的视频，文章，要求员工定期进行党政思想学习。组织召开企业先进个人，优秀党员的表彰大会，通过对榜样人物的事迹宣传，为员工们的党政思想注入具体的人物力量，指引员工向着党政思想的方向前进。

（二）构建专业创新的工会团队

想要工会和企业进行相互配合，就需要工会中具有专业化以及创新化的团队，工会工作人员应对党政思想政治工作有一定的了解，熟练掌握党政思想相关的知识。还要不断地进行自主学习，组织工会人员进行党政思想政治相关知识的培训，同企业中的党政思想政治工作进行得比较优秀的人员进行交流，积极吸收对方身上对于党政思想政治工作的先进理念以及经验，增强自身的党政思想政治工作的专业素养，积极配合企业进行党政思想政治工作的进行。除此之外，对于工会人员的创新能力也有一定的提升要求，要不断保持学习的习惯，对时代的发展有着清晰地了解，结合当前企业时代发展情况，不断地提出创新党政思想政治工作思路与工作方式。对于党政思想政治工作过程中出现的困难要努力克服，积极鼓励工会员工参与到党政工作中来，帮助员工融入到企业中去。鼓励员工在党政思想政治工作的过程中发挥自身的创新思维，爱岗敬业，始终坚持党政思想的引导，加强工会配合力度。

（三）建立人才机制

人才是一个企业发展的基础，不管遇见任何情况，企业内部的人才结构稳定，人才来源充裕，就能够让企业不断地进步。人才是企业最基础也是最根本的发展保障。在企业党政思想政治工作方面，要以人才为本，不断地招聘提拔相关人才，培养人才进步，对人才的培养要有建设性。要想保证企业内部的人才机制完善，就需要先制定人才培养的计划，确认人才培养的目标，只要计划详细，目标名曲额，人才的培养才有可能有成效，能够符合企业党政思想政治工作的要求。之后就要对人才进行培训，培训的方法最好是多样化的，能够满足每个不同阶段人才培训的要求。因为人才的培训是一个长久的过程，想要培训出能够满足企业需求的人才，就需要对其进行多元化培训。比如在某企业中，在进行党政思想政治人才的培训时，会对培训形式进行改善。在企业内部工作比较忙碌时，企业就会采取网上会议的培训模式，之后在生产活动比较少的时候，在线下进行面对面的考核。这样对培训方式的多元化改进能够满足不同时期企业的培训要求，保证人才供应不断档，对企业党政思想政治工作有促进作用。

四、结论

基层工会是企业的基础，党政思想政治工作是为了人民群众服务的，因此也需要走到人民群众中去。所以企业要重视起和基层工会的配合，将党政思想政治工作带到企业的上下每个角落，以创新的专业的思维进行党政思想政治工作的改革，促进党政思想的发展和工作质量。

参考文献

[1]李慧敏.基层工会如何配合党政做好思想政治工作[J].企业党建，2020（24）：206-207.

[2]吴雪帆.做好现代企业党政思想工作的若干研究[J].企业与经济，2020（02）：69-70.