杨云峰

摘  要：伴随我国改革开放逐步走向“深水区”，政府机关、事业单位也要响应党和国家的号召，积极进行改革和创新，尤其在党建工作方面亟待加强，这样才能确保事业单位思想政治工作的开展卓有成效。有鉴于此，本文在深刻剖析事业单位特点的基础上，就如何在党建与思想政治工作评估体系的建立方面进行论述，以期让广大事业单位在党建与思想政治工作的开展过程中更加得心应手。

关键词：事业单位;党建工作;方针政策;上级要求

众所周知，事业单位肩负着重要的社会职责，积极承担着各项社会公益事务，因此这种组织结构必然要谨遵党和国家制定的各项方针政策，确保不负党和人民的期待。21世纪以来，广大事业单位在党建和思想政治工作上取得的累累硕果令社会各界赞叹不已，获得的成绩无疑值得肯定。但是，即便如此，我们依然不能放松党建工作，一定要时刻高标准要求自己，扎实做好各项工作，从而更好地服务社会、服务人民。

1 事业单位的主要特点

1.1 事业单位是党建的重要组成部分

随着我国社会主义市场经济的蓬勃发展，思想政治工作的力度也随之得到加强，以便应对内外部的巨大挑战。事业单位机构复杂，人员基数庞大，且与广大人民群众联系十分紧密，因而党建工作有其特殊性（与政府机关单位相比）。党建工作的开展可以说是从中央到地方，故事业单位的日常工作之一就是定期开展党建工作，从而确保全体党员干部的思想纯洁性。正因为如此，科学合理的党建与思想政治工作体系才显得如此重要。

1.2 事业单位是重大的社会服务组织

事业单位从性质上来说毫无疑问会与企业有着根本差异，这种专为社会和人民群众服务的组织，从成立伊始就不以盈利为己任（与企业的重要区别），但长时间以来都在教育、文化等方面贡献了巨大力量，是国家非常需要的重大社会服务性机构[1]。事实上，广大事业单位从属性来说代表的是人民群众的根本利益，所以切实履行职责就十分关键。可见，事业单位内部的党建工作一刻都不能马虎，确保保持党员的先进性，以更好地面对外部不利因素带来的巨大挑战。

1.3 事业单位党建工作得到国家的大力支持

事业单位一直以来都接受党和国家的领导，而自身在开展工作方面长时间以来都得到了国家的全力支持，尤其在党建工作上更是紧紧与党中央保持高度一致。事实上，这种带有公益性质的机构对党建工作较为熟悉，充分理解思想政治工作的重要意义。不仅如此，大多数事业单位都会按照上级要求有条不紊地开展党建工作，但也有少部分事业单位也存在管理僵化、工作活力不足、对本单位的未来发展欠缺规划等问题，如果出现这些情况，将会极大地影响其日常思想政治工作的开展，更难谈得上相关评估体系的构建。显然，党建工作虽然有国家的大力支持，但要真正得到贯彻还需要在各大事业单位得到落实。

2 事业单位党建评估体系分析

事业单位党建工作如要扎实落地，光有口号远远不够，而是其领导层要对党建工作做全方位的布局，特别是要与自己单位的鲜明特点紧密结合。当然，事业单位的重要领导人的职责要有明确设定，在贯彻党的大政方针及开展党建工作时，必须以清晰的目标，只有这样才能在实践过程中逐步完善本单位的机构设置。然而，党建工作的开展是一个系统工程，绝非某一个部门的事情，所以要集合全部力量逐级贯彻落实，一旦某个环节出现问题，或出现相关责任人工作不力的情况，就一定要及时纠正，确保这项工作能够保持连续性，而不至于出现因为某一个环节或个人失误导致整个党建工作无法进行下去的情况。

事业单位的党建工作不是一时兴起，而是自始至终都要严格执行、坚决贯彻的重大事项，其质量的好坏与单位内部是否有高素质的党员及干部密切相关。党建工作从本质上来说可以说是一种教育工作，因而日常的理论学习与党性教育必不可少。需要指出的是，事业单位的党建工作如要在新时期取得更大成绩，就必须要持续创新，不能流于形式或固守传统的老式工作方法，而是要严格按照党建工作的相关要求，做好相应的记录和考核，对个人或部门实行奖惩分明。只有做到这些，党建工作的评估体系才会坚不可摧，也能够在现实工作中得以执行。显然，这样的党建工作才会具有生命力和持久性，也才会得到广大人民群众的最大支持。

3 事业单位思想政治工作的分析

事业单位在开展思想政治工作时，无一例外地要坚决贯彻中国共产党第十九次全国代表大会的重要精神，只有按照党组织的要求，事业单位的思想政治工作评估才能得以确立，其工作理念等才能更为明确。显然，思想政治工作的开展需要遵循相应的制度，必须按照现实工作开展的需求，对本单位的工作标准制度进行持续性的完善。但是，思想政治工作如要有大的突破，就必须多方通力合作、共同努力，这就要求党员干部上下齐心、勇于实践，尤其要在思想政治工作制度建设方面寻找新的突破口，以保证事业单位党员干部队伍始终干净纯洁。只有戮力同心，事业单位的思想政治工作质量必然会有所提升[2]。

不可否认的是，思想政治工作的评估体系的建立需要有新思路。比如，在开展思想政治工作之前，事业单位应做好准备工作，以确保工作的顺利推行，就可以在责任目标制等方面下足功夫，并对相关责任人严格执行问责制，以避免人浮于事的情况发生。与此同时，事业单位还要重视对优秀党员人才的选拔，并要做到统一部署，为广大党员干部提供理论学习和培训机会，重点在思想政治工作的制度制定和实践工作上多动脑筋，从而使该项工作能够按照已有制度层层推进，且工作评估也有了相应制度的保障，不至于工作的开展漫无目的、毫无成效。

4 总结

本文指出，隨着改革开放全面推进，机关事业单位也要狠抓思想工作，因此，事业单位需要在做好本职工作的同时，进一步加大党建与思想政治工作的力度，特别要在评估体系的构建方面持续探索，以确保这项工作能够取得实效。所以，全国各地的事业单位要积极面对外部的压力和挑战，以制度建设为党建工作开路，实事求是地做好思想政治工作，以便在做好公益服务的同时，努力完成党建与思想政治工作评估体系的构建。

参考文献：

[1]杨莉.探究加强事业单位党建与思想政治工作的方法[J].视界观，20218（21）：28-28.

[2]唐晓蕾.加强事业单位党建与思想政治工作的路径探究[J].赤子，2022，7（15）：169-169.