编译 思羽

按照2022年生效的一部新规章，所有高等教育和科研组织将被要求部署性别平等计划后，才能接收欧盟委员会的科研资助金。“目标是让高等教育、科研和创新的工作环境对于每个人来说更加性别平等、更加包容、更加安全。”法国国家科学研究中心（CNRS）的物理学家安妮·佩潘（Anne Pépin）如此说道。她目前在欧盟委员会担任高级政策官员，新规章应该“让组织在处理性别平等的方式上更加透明和可归责”。

为了纪念2022年2月的“妇女和女童参与科学国际日”，《科学》期刊职业专栏采访了安妮·佩潘，了解欧盟委员会的规划以及她个人对于降低女性在科学领域的结构性藩篱方面取得的进步的看法。

要满足你们的要求，科研机构将需要做些什么？

对于尚未将性别平等计划部署就位的科研组织，目前尚容忍。我们不会阻止科研机构提交经费申请书，也不会影响评估环节，但是，等到选择经费申请书、予以资助时，项目官员会检查科研组织有否部署性别平等计划。假若没有，那么科研组织将不被允许签署资助协议。

为了满足我们的要求，科研组织得在网站上发布一份战略性性别平等文件，由机构的最高层领导签名。科研组织需要分配财力和人力资源来实施计划，也需要收集关于员工和学生的性别统计资料，定期提出报告。最后，科研组织需要为员工提供关于性别平等和无意识偏见的培训。

我们鼓励机构与各个层面的员工学生协商，让他们参与团队建设和性别平等计划的实施工作。……