王振宇

摘 要：在国企深化改革的进程中，需要持续加强企业党建工作，国企基层组织党建工作如何在总结经验中持续创新显得尤为重要。国企党支部需严格落实党的建设，发挥党支部战斗堡垒作用;加强党风廉政建设要求，培养高素质党员干部队伍;领导和支持群团工作，增强企业发展的凝聚力等方面夯实基层党建，不断增强党支部在企业改革发展中的作用发挥。

关键词：党支部建设;理论学习;党风廉政;党建带团建

在国企深化改革的进程中，需要持续加强企业党建工作，国企基层组织党建工作如何在总结经验中持续创新显得尤为重要。本人结合国企基层党支部的党建工作实际，探讨党支部建设努力的方向。

一、严格落实党的建设要求，发挥党支部战斗堡垒作用

1.加强支部理论学习，提高党员干部的政治能力。

一是集中学习。集中学习是国企基层支部党员学理论的主要形式。支部要高度重视，每年制定详细的学习计划，将规定内容纳入学习范畴，并做好计划的执行落实。在开展集中学习过程中，要积极营造良好学习氛围、丰富学习形式、调动学习主动性，确保学习效果，提高对党员的吸引力和对工作的推动力。在原原本本学习规定内容的基础上，有针对性地结合企业自身实际开展交流研讨，将党中央和上级组织的精神和要求真正变成指导工作实践的“法宝”，避免不切实际的“学”和脱离学习的“做”。二是监督自学。在集中学习的基础上，党支部应发动党员积极进行自学。为确保自学效果，可建立自学台账，动态统计党员自学内容和课时，并要求党员撰写年度自学心得体会。在支部有关会议上，要求党员报告个人自学的情况。党员之间，还可以利用业务时间，组建学习兴趣小组，以交流会、分享会等形式，自发“组团”学习，形成良好的学习氛围。三是多渠道学。推动理论学习走向“互联网+”时代，组织支部党员参与网上党校在线视频学习，引导党员利用“学习强国”移动端APP随时随地学。有条件的企业，可以建立本单位线上党员学习交流平台，为党员学习交流创造更多便捷渠道。

2.加强支部组织建设，维护党组织领导核心地位。

一是合理设置组织机构。国有企业各层级单位，要严格按照《中国共产党章程》的规定及时设立党的组织。作为国企基层党支部，要根据党员分布情况，合理设置党小组。党组织可根据专业领域、地域差异、职能分工等因素划分党小组。尤其是在“大部制”日益普遍的形势下，党员较多的支部就很有必要设置党的小组。要灵活设置流动党小组和线上党小组，加强对于流动党员、外派党员、驻海外党员的管理，确保所有党员能够正常参与组织生活。二是发挥好班子作用。支委班子是基层党组织的“火车头”，支委要充分认识到自身的任务与使命，进而认真履职担当，承载起支部党建工作之“责”，做好支部工作谋划，制定工作规划与重点工作计划。支委会要严格按照党内有关规定，推动支部各项工作，确保“三会一课”、党员教育、主题党日、党员管理、发展党员、党费收缴等事项落到实处。支委会要保障党的方针政策在基层 “最后一公里”的贯彻落地，发挥把方向、管大局、保落实的作用，为企业改革发展保驾护航。三是建设好工作队伍。支委会要明确各支委成员的工作职责，形成支委有分工、书记把方向、班子齐抓共管的工作局面。此外，根据自身实际情况，适时配备支部兼专职党务专员、党小组组长等支委班子的“帮手”，使之成为支委班子的重要补充力量。

3.规范开展组织生活，增强党员干部的党性修养。

一是抓实“三会一课”。支部在日常工作中要把 “三会一课”作为一项重要的规定动作，做到持之以恒、常抓不懈。支部要根据《中国共产党章程》的要求，及时组织党小组会、支委会、支部党员大会和党课，使之成为支部进行决策、学习教育党员、布置党建工作的“主阵地”。支部要对应做好痕迹管理，建立健全会议、党课的记录和台账，做到决策事项有决议、工作安排有依据、党课学习有课件。作为支部书记要带好头，率先垂范，不断提高工作质量，充分发挥支部的战斗堡垒作用。支部书记要带头讲党课，履行教育和引导支部党员干部的责任。二是开展组织生活会。组织生活会是党员重要的组织生活形式，作为企业基层党支部，要高度重视本支部的组织生活会，认真把关各个环节，努力提高支部组织生活会的质量。会前，关键在于做好各项准备工作，组织相关内容的深入学习，广泛进行谈心谈话，征集党员群众意见和建议，认真撰写对照检查材料。会中，关键在于既要有自我批评，也要有对他们同志实事求是提出批评意见和建议，要避免因碍于面子，批评他人时蜻蜓点水走过场。会后，关键在于落实改进措施，抓实组织生活会“后半篇文章”，避免虎头蛇尾、不了了之。三是做好黨员教育。支部要按期开展主题党日活动，通过组织不同主题、不同形式的主题党日活动，让党员在活动中受到教育，收获思想升华。支部要高标准开展主题教育，根据党中央的部署，严格落实主题教育要求，制定支部主题教育方案，做到全员参与，将党员的思想觉悟和政治站位不断推向新高度。

二、加强党风廉政建设，培养高素质党员干部队伍

1.构建“不敢腐”的环境。

一是坚决贯彻落实中央规定。国企基层支部不打折扣贯彻党内纪律规定，并在此基础上建立具有特色特点的干部行为规范和管理制度，时刻收紧干部用权的紧箍咒，擦亮干部监督的“摄像头”，让权力始终在在阳光下运行。二是严抓案件查处。对于干部违规违纪问题，要坚持冒头就打，绝不姑息、一查到底，形成强大的震慑，强化干部 “不敢腐”的敬畏之心。对于干部履职中暴露的管理上、思想上、作风上等方面的问题，要及时指出、严肃问责，及时予以纠正和处理。三是开展谈心谈话。对新提拔任命的干部做到“必谈”，上好“廉洁第一课”，扣好干部履职的“第一粒纽扣”。日常工作中，支部通过一对一谈话或一对多集体谈话等形式，不定期组织党员干部谈话，经常性进行廉洁提醒。

2.建立“不能腐”的篱笆。

一是完善制度规范。根据自身实际，建立廉洁风险防控体系，对廉洁风险的业务、环节、岗位进行全面识别，编制廉洁风险防控手册，并通过建立和完善相关制度，对相关风险点形成常态化防控的“法网”，并配套建立预警机制，做到事前预防，将廉洁风险控制在萌芽状态。二是发挥群众监督作用。要求党员干部公开廉洁承诺，主动接受群众监督。设立廉洁问题举报箱、电话和电子邮箱，欢迎群众检举揭发违规违纪干部，反映有关问题线索，对干部的行为形成有力的威慑。三是开展问题排查和纠正。基层党组织纪检人员要切实履行自身职责，围绕党员干部廉洁从业和作风问题经常性开展问题排查，及时发现干部的苗头性问题，及时予以教育纠正。对于上级组织开展的巡视巡查要积极配合，认真自查自纠，并严格落实整改，不断提高干部队伍的纯洁性。

3.全面抓好党风廉洁宣传教育，营造“不想腐”的思想防线。

一是坚持开展警示教育。通过组织党员干部观看纪检系统反腐纪录片，参加违规违纪典型案例通报会、组织党员干部参观监狱、旁听法院审判等形式的开展警示教育，为党员干部吹廉风、敲警钟，增强党员干部拒腐防变的底线意识。二是先进典型宣传教育。围绕全党全国的模范党员、党的好干部等先进人物，广泛典型教育，大力弘扬优良传统，以先进人物的事迹教育人、熏陶人、引导人。积极选树本单位先进个人，并加大身边优秀典型的宣传力度，发扬榜样的力量，营造比先进、学先进、超先进的良好氛围，不断增强党员干部的宗旨意识和奉献精神。三是转变党员干部作风。组建干部作风问题纠察组，负责对干部八小时内的工作作风和八小时外的生活作风进行检查。对标先进，开展干部转作风专项活动，推动干部队伍思想大解放、作风大转变，不断加固干部干事创业的思想根基。

三、领导和支持群团工作，增强企业发展的凝聚力

1.以党建带团建，发挥团组织凝聚青年职工的作用。

作为国企基层党组织，要经常听取共青团和青年工作情况，指导团组织各阶段的工作开展。在物资经费、活动场地、人力资源等方面及时给予支持，为团组织工作和活动创造条件。每年召开专题会议，协调解决有关问题，指明共青团和青年工作的方向。党组织有关工作会议，可根据会议内容，将团组织负责人纳入参会范围，以便团组织及时掌握党组织的工作部署，及时向团员青年传递党组织的有关要求。党组织在开展部分党员活动时，可有意识地将优秀团员青年的入党积极分子吸纳进来，寓教于活动，加强对团员青年的培养教育，为党组织培养源源不断的后备力量。

2.领导工会组织，服务职工群众办实事。

一是鼓励工会和职工群众积极参与企业事务。国企基层党组织要树立紧紧依靠群众的思想，主动引导工会组织积极参与企业重大决策，对于涉及职工切身利益的事项，主动征求工会组织和职工群众的意见和建议。鼓励工会组织开展各类劳动竞赛和技能比武活动，为企业业绩增长和队伍建设贡献力量。利用好工会紧密联系职工会员群众的优势，统一职工群众思想认识，为企业发展凝聚合力。二是为工会组织维护职工合法权益提供助力。对于劳动合同、薪酬待遇、劳动保护、女职工权益等事项，基层党组织要经常过问，并提供帮助。为工会开展全民健身、文化娱乐活动、团建活动提供必要的条件，给予组织上的关怀和关注，不断提高职工群众的幸福指数和归属感。三是支持工会大力开展帮贫扶困工作。支持工会建立员工帮扶互助性的體系，为有困难的职工“雪中送炭”。参与和指导工会组织在重要节日看望慰问困难职工家庭，传递组织的温暖。支持工会开展金秋助学、重病职工慰问等帮扶活动，大力弘扬社会主义核心价值观。

3.加强文化宣传，为改革发展加油鼓劲。

一方面，要建强宣传阵地。国企党支部要建立起相对固定的宣传阵地，使之成为宣传党的方针政策、开展党员教育的重要场所。企业党组织要根据情况建立起支部党员活动室，将党中央的精神和党内有关规定、时事热点等内容制作成展板，置于党员活动室显眼位置。在支部工作区域设置宣传栏，张贴党中央的最新政策、有关会议内容、模范党员事迹等，营造良好的宣传氛围。另一方面，要坚持加强对宣传文化工作的领导。国企基层党组织要组织制定本组织的宣传文化工作方针，指导制定具体的宣传文化工作计划。坚持传递正能量的理念，加大企业经营和党建方面的动态与成果宣传力度，形成正确的舆论导向，凝聚干群合力，为企业改革发展加油鼓劲。党组织要担当起企业文化建设的引导这角色，指导本单位企业文化建设工作，使企业文化的“色彩”符合党领导下的国企的“底色”。