王广生

管理创新的评价：内涵、原则及方法

王广生

(中国社会科学院，北京，100732)

基于管理创新的最新研究进展，对管理创新评价的内涵、原则及方法开展研究。对管理创新评价的内涵进行归纳、提炼并形成了新的概括，对管理创新评价的原则作了总结，对管理创新评价的常用方法进行了系统述评。研究结果表明，案例研究法、扎根理论法、数据包络分析法、层次分析法、人工神经网络法、模糊综合评价法、主成分分析法等研究方法是管理创新评价的常用方法，合理运用这些规范的评价方法，能够对企业管理创新活动进行科学客观的评价，推动企业不断完善管理创新，提高企业的竞争力，促进企业持续健康发展。

管理创新；评价；内涵；原则；方法

当下，如何科学、客观、全面地评价管理创新日益受到业界和学界关注，这也成为在新时代理论和实践的双重探索中出现的一个重要课题。由于管理创新受到多重因素的共同影响，尤其是越接近管理创新的前沿，则其越具有复杂性和多变性，因此，目前还没有对管理创新的评价方法和评价体系达成共识。虽然管理创新已经在世界范围内成为企业持续健康发展的必由之路，但是实施管理创新需要投入大量资源，还可能产生预期之外的风险和不良后果，因此，相当多的企业并没有积极实施管理创新，或具有管理创新的意识却未付诸实践。在管理创新的过程中及结束后，企业有必要对管理创新始终保持清醒的认识。……