张芳 安阳市北关区食品药品监督管理中心

现代化企业在发展运营的过程中，在进行人力资源管理的过程中，完善的薪酬管理体系不但能够激发出员工对工作的责任感，还能够增强员工在工作中的积极性。所以，从这方面来看，薪酬管理体系也是现代化企业在发展过程中极其重要的组成部分之一，对提高员工凝聚力，增强员工使命感也发挥着重要的作用。但是，我们在经过分析后发现目前有很多企业在进行薪酬管理体系构建的过程中依然存在着很多问题，比如现有的薪酬管理体系并没有起到激励员工责任感以及积极性的作用，导致企业人才流动较大，未能起到企业人才的真正作用，导致企业核心竞争力无法得到提升。对于现代化企业来说，薪酬管理是人力资源管理中极其重要的内容，也是一个相对比较复杂并且多元化的工作体系，同时也是企业发展过程中的一把双刃剑，如果能够恰当、合理地应用薪酬管理体系，那么可促进其积极作用的发挥。但是如果企业在利用薪酬管理体系时所选择的方式或者方法不恰当，反而又会对企业在市场中的竞争力造成影响，严重的甚至还会影响企业的可持续发展。所以，对于企业而言，要及时认清楚人力资源管理中薪酬体系的应用现状，及时明确应用薪酬管理体系过程中存在的问题，并提出针对性的改进策略，为促进企业的可持续发展做好保障。

一、现代企业……

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