宋红燕 山东钢铁股份有限公司莱芜分公司型钢厂

在市场经济体系中，企业长久发展的关键就是根据企业发展建立科学的人力资源培训管理体系，企业人力资源培训管理体系能够帮助企业实现人才的筛选与培养，能够有效提高企业内部的人力资源利用率。进行人力资源培训管理体系建设需要从组织架构、薪酬绩效、选拔考核、体系反馈等多方面入手，基于企业的发展战略与员工的个体成长来建设完善高效的企业人力资源培训管理体系。

一、企业人力资源培训管理体系的重要性

企业人力资源培训管理体系就是企业根据自身发展需要，基于人力资源管理的发展规律在企业内部建立的成系统的培训管理体系。企业的培训管理体系内容繁多，涉及企业的管理以及员工的发展等多个方面，常见的包括培训制度、培训政策、管理人员培训职责管理、培训信息搜集反馈与管理、培训评估体系、培训预算及费用管理、培训与绩效考核管理等一系列与培训相关的制度[1]。企业的培训管理体系能够对进入企业的新员工进行有效的培训管理，在提高员工与岗位的适配性方面有不可替代的作用；在企业人力资源培训管理体系不断完善的过程中，还可以根据企业发展需要对老员工的专业能力进行有针对性的培养，能够全面提高企业员工的整体素养，对于推动企业的进一步发展有积极意义。

企业人力资源培训管理……