张吉亮 山西和顺天池能源有限责任公司

党的二十大报告提出，坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，激励党员发挥先锋模范作用，保持党员队伍先进性和纯洁性。在企业发展进程中，企业文化是经过企业在长期的生产、经营、发展和管理建设中积累、总结、提炼而形成的文化思想和行为规范，他能够引导企业员工思想、规范企业员工行为，从而树立正确的价值观、世界观和人生观，为企业党建工作提供有效支撑。建立“党的建设+企业文化”模式，是势在必行、大势所趋。

一、新时期下关于企业文化、党建工作的概述

（一）企业文化

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。企业文化具有广义和狭义之分，从广义的角度出发，企业文化是一个组织根据其价值观念、信念、仪式或者处事方式等组成的特有的文化形象；从狭义的角度来看，企业文化是企业在生产、经营和建设过程中，逐渐形成的一种被员工认同和遵守的、带有组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，具有规范员工行为、维护企业外在形象的管理作用，与此同时，企业价值观是企业文化的核心内容。此外，企业文化的构成为出发点，将企业文化主要分为物质基础、制度与规范措施、精神价值三个重要的组成部分，称之为企业发展的软实力。

（二）党建工作

党建工作主要是指党的建设工作，主要由思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设以及先进性、纯洁性建设等内容组成，具与鲜明的党性和实践性，能够指导党组织在不同时代、不同情况下的工作与活动。……