陆婧媛

[摘 要]在企业的发展过程中党建思想工作始终都属于一项核心工作内容，在其经营的过程中，无论盈利与否，都要记住其建设的初衷——以为人民服务为宗旨。因而，市场经济发展，可以动摇企业的地位，但不能动摇企业的精神。基于此，在市场经济趋于完善的今天，企业党建思政工作仍旧要强调吃苦耐劳、坚持不懈的工作精神，企业人员仍旧要具有知行合一的思想作风，真正地认识市场、认识社会，并制定出全新的服务市场、服务社会的工作内容。因此，新形势下，企业党建思政工作需要改变以往的内容和策略，加强职工的思想意识形态，并坚定不移地沿着这条道路走下去。

[关键词]企业党建;思政工作;创新分析

中图分类号：D267           文献标识码：A           文章编号：1674-1722（2022）01-0007-03

一、企业党建与思政工作的重要性

（一）增强企业的核心竞争力。

党建与思政教育的有效融合，能够充分发挥教育与激励作用，从而引导员工以正确积极的态度对待企业的体制改革，实现企业认同感和内部凝聚力的有效转化，同时也能让企业综合竞争实力得到有效提升，为企业实现良性健康发展奠定基础。在开展党建和思政工作的过程中，首先要让所有员工都能够充分接受党的思政教育，形成共同的努力方向和目标，使所有员工都能够与企业共克艰难，与企业共同成长，这样的思想教育才能够让企业的凝聚力实现最大化。

（二）推動企业工作模式创新。

党建与思政教育工作的有机融合，能够促进员工在思想与行动上保持一致性，这是企业良性发展的关键性因素。随着全球化时代的来临以及社会的不断变革，企业在发展过程中都会面临全球化时代所带来的机遇和挑战。目前国际形势日益复杂，不过企业如何在国际市场中立足并发挥优势，在很大程度上都要依赖于思想政治工作的有效开展[1]。积极开展思想政治工作，端正企业职工的政治立场，让企业职工能够准确站位，进而推动企业在市场竞争环境中“昂首屹立”。

通过引导员工学习与了解更多企业党建文化与思想政治文化，不仅能够有效提升员工的思想意识，也能充分激发员工投入工作的积极性和主动性，提高他们的职业道德修养，从而使员工充分发挥自身的岗位价值，推动企业工作模式与方法的创新与升级，更加适应社会经济的发展。

二、国企党建思政工作创新推进存在的问题

（一）思想作风要求不够明确

党建思政工作属于国有企业较为核心的一项内容，但目前来看，部分企业在思想作风方面的要求不够明确。这一部分国企在党建思政工作中都是只提倡国企人员秉承着先烈精神，积极乐观地学习马克思列宁主义，坚持我党的核心思想，但并没有列出实际的内容[2]。因此，从思想作风来看，其内容还不够全面，也不够具体，难以做到将思想作风内容融入实际工作之中，导致员工的积极性无法得到有效提升。

（二）工作作风建设不够完善

部分企业在国企党建思政工作中，工作作风的建设不够完善。一直以来，大部分国有企业都在积极地开展工作作风学习会议，在会议上，播放大量的影片做思想教育，例如《两弹一星》《铁人王进喜》《焦裕禄》等。在完成影片播放后，部分企业会要求员工回去总结相应的内容，并形成报告。而由于工作繁忙的缘故，员工的报告大部分都不够深刻，也没有总结出具体的精神内容，所以，在工作作风上，始终没有有效的建设。因此，国企党建思政工作中，必须注重工作作风的建设。

（三）党建思政工作方式落后

传统的国企党建思政工作方式是我党直接总结的内容，代表了我党的精神所在，所以不容忽略。但随着时代的发展，国有企业面临的局面已经有所不同，所以，在开展相应工作的时候，必须结合时代精神，更新传统的国企党建思政工作方式，将传统内容作为灵魂，在其中增补更多的内容。

（四）教育宣传力度不足

大部分国有企业在开展党建思政工作过程中，能够产生的影响、范围较小，是由于目前在党建思政工作方面，部分国有企业仍然缺乏充足的宣传力度，一般是领导宣布开会，由相应的人员层层下达然后开展会议。但从实际来看，会出现一些指令没有被传达到的，或者是正在外出工作的员工根本得不到相应消息的现象，导致此类员工很难接受到党建思政工作的洗礼。因而，需要扩大国企党建思政工作的宣传力度，每一次开会都要落实到每个人。

三、加强企业党建和思政工作的策略

（一）加强思想作风建设

新形势下，市场经济转变极快，国有企业所能发挥的效能也就需要做出调整，不能一味地强调对市场的补足工作，而是要成为市场的领头羊，做好科学研究工作，以科学来带动生产力的发展。因而，国有企业的员工需要具有出色的思想作风，其中比较核心的内容就是国企党建思政工作的改革，且要做到全面的创新，以便提升工作效果。首先就是要加强思想作风建设。要尽可能地避免思想作风建设工作出现形式化，要将思想与实践进行结合，将“知行合一”的原则落到实处。在具体的工作中，就是指言必行、行必果，答应的事情一定要做到，但不能盲目地做事情，这样才能更好地完成工作。此外，国有企业领导层应该具备强烈的企业归属感和社会责任感，要清晰地了解国有企业是社会的支柱企业，必须重视国有企业的发展，将其发展的内容和战略都铭记于心，并且在战略制定的时候，要始终紧紧围绕提升人民生活水平和社会安全发展来开展工作。同时，要始终以严格的态度来对待工作纪律，同时针对企业的长远发展要做出更加合理和细致的规划，并从自身做起，真正地认识到纪律的重要性。

（二）加强工作作风建设

国企党建思政工作的效果不好，是因为很多内容都没有落到实处，只是处于理论上的状态。因此，为更好地提升相应的效果，就需要做好工作作风建设的强化工作。

第一，国有企业的领导应该明确自己在企业中的义务和责任，看清自己与企业之间的关系，而且要明白自己既然处在领导的岗位上，就代表自己要做好企业的规划工作，确保国有企业更好地发展，不应该仅仅按照既定的工作需求，按部就班地工作，而是要有建设性的想法，让国有企业焕发活力。

第二，作为国有企业领导层应该深入到基层员工群体中，真正掌握员工生活和工作的具体需求，也就是从群众中来到群众中去，不搞特殊化，这也是当前时代需要强调的精神之一。

第三，国企的领导人员应该走进员工内部，了解员工的实际需求，也就是中国共产党经常强调的从群众中来到群众中去，不搞特殊化，这也是当前时代需要强调的精神之一。

（三）以人为本，努力提高职工党建和思政意识

在全面開展党建思政工作的过程中，企业应该把握以人为本的原则，重视人文关怀，做好疏导管理。要让所有员工都能够正确认识党建和思政工作，同时通过不断强化党建思政工作开展力度来发挥对企业职工的正能量引导，尽量让所有员工都能够真正认识到党建和思政工作开展的必要性。此外，要尝试探索以全新的方式和途径来开展党建思政工作，让员工能够真正对企业的核心价值观和工作理念给予认同，并将党建及市政工作融入到优秀企业文化的建设工作中。

在此过程中，还应引导具有党建与思政意识的员工，通过企业培训方式，借助信息化技术，开展定期学习。例如，借助学习强国App、公司OA、微信公众号进行宣传引导。另外，还可以积极聘请典型模范人物以及优秀党员等进入企业内部来分享思政工作所带来的变化，实现理论和实践的有效结合后通过潜移默化的方式来影响员工。思想转变工作并非一蹴而就，因此思政工作的开展也考验着企业的工作方法及耐心，但积极转变员工思想之后，企业的长久发展将获得持久动力。

（四）健全制度体系，落实党建和思政教育工作

各项工作的规范化开展有赖于制度的建设，构建完善的制度才能够保障工作开展有充足依据。党建和思政工作在开展过程中，企业也需要建立起相应的管理制度，通过逐步完善奖惩激励制度来实现对员工行为的有效约束。只有科学合理的奖惩制度才能够进一步提升基层党建思政工作人员的主观能动性，才能够为基层工作开展提供充足保障。企业的思想建设、作风建设、反腐倡廉等各项工作内容中都要始终渗透思想政治宣传，这样才能在管党治党的工作中将制度的全局性、长期性、稳定性和根本性等充分发挥出来，扎牢制度笼子，不断强化制度的落实，才能够在工作实践中有效转化制度优势。企业主要领导要根据新形势新任务新要求，带头健全完善工作制度，通过工作调研、谈话提醒、批示要求、会议研究等方式建立完善制度。

（五）“从严治党”，紧密结合党建工作和思政建设工作

在企业党建工作中，要做好党的作风建设，真正在广大人民群众中树立起党热爱人民、廉洁自律、尽职尽责的良好形象。要充分保障企业发展的基本原则始终贯穿在企业的各项指导工作中，在企业发展中要更加突出精细化管理的作用，这样才能让企业发展拥有不断的人才动力。要将党的引领作用充分发挥出来，只有与企业之间建立更加科学的沟通方式才能够推动企业实现健康成长。与此同时，企业的党建和思政工作也要实现有效融合，这样才能让企业的治理结构体现出合理性和高效性。面对广大企业职工，只有通过正确的思政教育引导才能够进一步提升其对企业的认同感，才能在工作中产生与企业之间的情感联系，才能够真正做到与企业共进退，以正确的事业观来对待工作，真正从思想上成为企业的主人翁，从而将每个员工的潜力挖掘出来，推动企业综合竞争力的全面提升，让企业和员工之间实现相互促进、共同发展的局面。企业思政党建工作的强化结合能够让企业在复杂的市场竞争环境下具有更加强劲的竞争实力。

（六）加大宣传提升重视程度

企业管理工作只有实现与党建和思政工作的融合之后，才能够为企业的稳步发展奠定基础。首先是领导班子，特别是一把手要高度重视。在企业管理工作中，应不断加大宣传和组织力度，提升企业各部门对党建、思政工作的重视程度。对于企业管理者来说，主动参与各项党建、思政学习，不断强化自身党建与思政工作意识是必须的、不打折扣的工作任务。只有企业管理者发挥带动作用，企业的党建、思政工作才能得到深入贯彻落实。其次，在企业党建与思政工作开展过程中，应努力做好以人为本，只有将党建、思政工作与企业发展、员工切身权益结合到一起，使企业员工看到党建、思政对企业、对员工自身工作与生活的积极影响，才能激发企业员工党建、思政工作学习的积极性，并在党建、思政内容引领下，不断提升自身思想觉悟、政治素养，为后续企业党建、思政工作开展打下坚实基础。最后，应不断总结党建、思政工作方式方法，选择适合企业的开展形式，真正发挥党建与思政工作作用。只有这样，才能不断提升企业党建、思政工作意识，为党建、思政工作开展营造良好环境。

（七）加大人才培养力度

企业党建文化与思政教育工作的结合通常需要人才方面的支持，唯有具备高素质人才，才能在高效提升各自工作效果的基础上，保证企业党建文化与思政教育工作的结合得到更好的践行。企业在持续发展的过程中，无论党建工作，还是思政教业工作，通常都需要将专业人才招聘工作做好，不但需要招聘理论素养较高的人才，还需招聘具备创新意识的人，同时也能够为后期工作方式实现进一步优化和创新提供便利。另外，还需对企业从事党建文化与思政教育工作的在职的人才进行培训，促使其建立学习意识，使其能够在第一时间接纳新技术以及新知识，持续提升自身工作效能。

（八）改进党建思政工作方式

为更好地改进国企党建思政工作方式，就需要对其进行充分研究，找到问题所在，并按照当前时代的需求，进行内容的调整。首先，在企业党建、思政开展过程中，应结合企业实际情况，创新党建、思政开展方式，将党建与思政工作落到实处。其次，收集有创新想法的建议，将这些建议汇集在一起，选择适合企业的党建、思政管理方式，与此同时，对于采纳的建议给予相应奖励，同时也能最大程度地激发员工的工作积极性，使企业员工在这一过程中了解党建、思政工作的具体内容。最后，企业在全面开展思政的党建工作实践中，应集众人的智慧与意见，实现创新性落实，只有这样，才能以最合适的方式，落实党建与思政工作，使企业员工主动配合党建与思政工作。对于企业来说，在党建与思政引导下，企业可获得可持续发展之力。

四、结语

总而言之，企业党建文化与思政教育工作的结合通常需要人才方面的支持，唯有具备高素质人才，才能在高效提升各自工作效果的基础上，保证企业党建文化与思政教育工作的结合得到更好的实践。思政工作应该始终贯穿在每一个企业发展壮大的全过程中，同时要针对其工作方式和内容进行不断创新，思政工作的开展只有建立在广泛群众基础之上才能够充分体现出时效性和实效性。因此，新时代的企业党建思政工作，必须进一步明确思想作风的要求，加强工作作风建设，从而确保职工在工作中真正地做到“知行合一”，并发挥吃苦耐劳的精神。

参考文献：

[1]刘永霞.浅谈关于加强企业党建和思想政治工作[J].中外企业文化，2020（12）：197-198.

[2]陈虹霓.新时期国有企业党建精细化管理措施研究[J].办公室业务，2020（23）：18-19.