□文/杨 婧 张舒逸 宋 微 刘玲玲

（吉林省科学技术信息研究所 吉林·长春）

［提要］在经济全球化时代，新兴产业不断崛起，作为经济社会发展的重要资源，人才成为提高地区核心竞争力的关键要素。本文从引才、育才、留才三个角度，通过人才引进、人才培育和人才评估和奖励平台建设，对科技创新人才服务平台建设进行思考，希望对吉林省未来人才队伍建设提供一些建议。

在数字经济飞速发展的时代，科技进步日新月异，科技创新催生新发展动能，科技创新人才资源作为最重要的战略资源，是产业发展、技术创新、经济水平提升的关键决定因素。《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》中提出：“我国人才发展的指导方针是：服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”，可见人才在国家战略中的重要地位。吉林省作为国家重要的老工业基地之一，亟须进行产业结构的转型升级和新兴产业的发展，为了取得“十四五”时期新突破，迫切需要成立一支拥有高水平科技创新人才队伍，通过人才的力量助推经济社会的发展。科技创新人才平台作为人才队伍建设的支撑，对人才的引进和人才活力的激发起到一定的促进作用。本文从引才、育才、留才的角度对吉林省科技创新人才服务平台建设进行探索，以期为建成具有吉林特色的人才队伍提供参考，助力吉林振兴。

一、吉林省人才发展存在的问题

吉林省是我国重要的东北老工业基地之一，曾经经济较为发达。……