□文/王文璟 陈俊龙

（东北大学秦皇岛分校经济学院 河北·秦皇岛）

［提要］在共享经济与灵活用工理念和趋势发展影响下，共享用工作为一种新兴的灵活用工形式兴起并得到广泛关注。本文归纳现阶段共享用工特点，从主体、内容、政策三个维度剖析目前共享用工存在的若干问题，并提出对策建议，力求发掘共享用工常态化的合理路径。

引言

广义层面，共享用工即不同用工主体根据自身需求进行的人力资源调剂与共享；狭义层面，共享用工是指企业根据自身劳动需求，以一定时期内出借员工的形式进行劳动力余缺调剂，是基于共享的大环境下对灵活用工模式的一种衍生与补充。受新冠肺炎疫情影响，大量行业企业面临着用工“供不应求”和“供过于求”的窘境。为破解这一难题，盒马鲜生率先协同西贝、云海肴等企业，实施共享用工模式，有效缓解了用工富余企业与缺工企业的燃眉之急。在线零售行业成功之后，物流、制造业等行业企业也纷纷尝试，兴起了一波“共享员工”的热潮。但共享用工并非完全的新生概念，早在2002年，瑞士家族企业“维氏”就曾采用跨界“出租”员工模式应对经营危机；我国2015年成立的“好活”平台，通过企业外包给平台、平台众包给个体工商户的形式，同样实现用工的共享。广义上共享用工的实践已经存在了一段时间。

共享用工作为一种新兴的灵活用工形式，是零工经济、共享经济在人力资源领域的结合和创新应用，是灵活用工与共享经济两大市场共同影响的结果，也是企业与个人对共享经济、斜杠就业、灵活用工等理念接受度不断提高的结果。……