安徽省引江济淮集团有限公司 张贵勇

在国有企业的发展与建设过程中，只有积极推进党建工作的开展，才能够将全体员工的思想凝聚起来，成为一股强大的力量，尤其在当前国家经济结构转型的关键时刻，的党建工作就像是企业的根基，以保障企业的核心竞争力。因此，党建工作对于国有企业的稳步发展具有十分重要的意义，只有对国有企业党建工作中存在的问题进行不断的改进与完善，才能够有效应对经济波动引发的市场变革。本文以安徽省某集团有限公司为例，对在党建工作中存在的问题进行详细的分析，并提出相应的改善措施。

一、国有企业党建工作的重要意义

实际上，安徽省某集团有限公司对党建工作有足够的重视，每月均会召开一至两次党建会议，在会议中，基层员工以及领导班子成员都能够积极学习党的章程，了解党的历史，牢记党的初衷，让党员的思想都得到了升华。笔者经过多年的实践总结，认为新时代下国有企业党建工作主要具有三大意义，以下将进行详细的阐述与分析：

（一）发挥党在国有企业的领导核心和政治核心作用

在国有企业的发展过程中，只有不断提升党对企业的领导能力，才能够保证企业在国家经济转型的过程中稳步前进；只有不断提升企业内部党组织的执政能力，才能够发挥国有企业基层党组织的先锋模范作用。这就要求国有企业在开展党建工作的过程中，将党的政策、思想积极融入至企业的治理体系中，保证党和国家的方针在企业内部能够得到贯彻落实[1]。

（二）增强国有企业的核心竞争能力

随着经济全球化的深入推进，国有企业迎来新机遇的同时也面临着巨大的挑战。因此，国有企业要想获得发展，就需要不断提升企业在市场中的核心竞争力，这就需要党建工作的辅助与引导。经过调查发现，目前我国仍然存在一部分国有企业为了能够在激烈的竞争环境中获得更多的经济收益而忽视了自身的社会责任，这样的做法非但无法保障企业的可持续发展，更会对国家的进步造成不利的影响。因此，国有企业需要对党建工作引起足够的重视，在企业发展的过程中认真落实党的方针政策。

（三）提升国有企业职工的思想道德素养

随着时代的不断进步，越来越多的西方思想涌入国门，很多国有企业的工作人员由于不断接受西方文化、西方影视的浸染，出现一些不良的思想倾向，就需要在企业内部积极开展党建工作，提高企业职工的道德素养。例如，应当定期开展党建会议，在会议中为职工传达党和国家的政策方针，并为职工讲解党的历史及党的初心，从而帮助国有企业职工树立正确的人生观、世界观和价值观[2]。

二、国有企业党建工作存在的主要问题

虽然安徽省某集团有限公司在发展的过程中一直稳步推进党建工作，但是笔者认为，其仍然存在一些不容忽视的问题，这些问题具有较强的代表性，能够反映大多数国有企业党建工作的通病，以下进行详细的阐述：

（一）思想认识不到位

经过调查发现，国有企业中一些党组织对党建工作的思想认识不到位，虽然企业内部定期举行党建会议、为党员传达新思想。新政策。但是一些领导班子成员将这些党建活动流于形式，仍然认为经济效益才是企业发展的根本目标，并未对党建工作引起足够的重视。这种“轻党建、重效益”的错误思想，往往会导致国有企业在发展的过程中逐渐走入歧途。因此，为了纠正企业内部一些基层党组织存在的思想偏差，就需要企业内部的党员干部积极发挥领导作用与模范作用[3]。

（二）党务工作队伍结构不尽合理

随着全面从严治党政策的不断推行，越来越多的国有企业领导干部对党建工作引起了足够的重视起来，但在具体实施的过程中效果却不甚理想。笔者经过调查发现，目前很多国有企业党务工作队伍结构存在不合理的现象，这是导致党建工作无法顺利开展的一个主要原因。例如，一些从事党务工作的领导班子成员存在以下现象：第一、年龄较大，在开展党建工作的过程中仍然使用较为传统的方式，而无法激发广大职工的学习热情；第二、学历结构偏低，处理党务工作的能力较差；第三、专业结构不合理，缺乏开展党建工作的专业性人才。

（三）党建工作机制不够完善

经过调查发现，一些国有企业在开展党建工作的过程中，其评价机制存在不合理、不科学的现象。由于党建工作的成效十分抽象，很多企业没有设定具体、可行的成效评价机制，这就导致很多企业的基层组织在开展党建工作的过程中莫衷一是。因此，为了能够解决这一难题，国有企业就需要建立健全党建工作的相关运行机制。

（四）党建工作方法创新不够

实际上，大多数国有企业在开展党建工作的过程中仍然采用较为传统的工作方式，例如、为职工讲授党史以及党的政策思想，鼓励职工阅读相关书籍，带领职工参观红色文化基地，通过这样的方式虽然能够使职工在短时间内学习到更多的理论知识，但是，很多职工却对“灌输式”的教育方式充满抵触情绪。因此，针对这一问题，国有企业的党建工作人员应当努力倾听基层党员对开展党建工作的建议[4]。

三、进一步加强国有企业党建工作的建议

根据上述的四个常见问题，笔者认为可以从四个方面入手进行解决，分别为：第一、积极提升企业内部党建工作的政治站位；第二、加强党建工作人才队伍的建设；第三、建立健全党建工作的责任制度；第四、积极学习先进企业的优秀经验，对党建工作方式进行优化与创新。

（一）进一步提高政治站位

随着社会的不断发展，国有企业不仅迎来的机遇，同时也收到了国内外同行企业的挑战。因此，为了能够充分应对国有企业改革发展的需要，企业的领导阶层就需要不断提升党建工作的政治站位，不断增强党的领导核心作用。这就要求国有企业的领导班子成员以及党员干部积极发挥带头作用，在工作中始终坚持四个意识，增强四个自信。

（二）加强人才队伍建设

新时代下，为了能够有效开展国有企业党建工作，还需要积极开展党建工作的人才队伍建设，努力建设一支工作能力过硬的基层党务工作队伍。这就要求国有企业在选拔党务工作者的过程中，摒弃传统的选拔机制，采用“内培外引”的新型模式进行人才队伍的建设，具体可以从以下三个方面入手，分别为：第一、充分挖掘企业内部热爱党务工作的年轻党员，对其进行专业的培训与考核，迅速提升其党建能力。第二、严格把关，努力改善目前人员结构不合理的现象。第三、在国有企业内部，积极实施管理和职称晋升的双通道，通过这样的方式能够快速打通党务工作者与经营管理人员交叉任职的通道，最终达到能力过硬的基层党务工作队伍[5]。

（三）完善党建工作责任制

在中国现代企业制度中，将坚持党的领导，完善现代法人治理结构，是适应社会主义市场经济的需要。因此，国有企业需要在企业发展的过程中，不断完善党建工作的责任制度，具体可以从两个方面入手，分别为：第一、明确企业党组织在决策、执行、监督各个环节的权力和职责，明确企业党组织发挥作用的方式。第二、要将坚持党的领导写入企业章程，突出党在国有企业的领导作用和核心作用。逐步探索党建工作与企业其他经营工作融合发展，把党的领导延伸到企业各个领域。

（四）创新党建工作方式

新时代下国有企业党建工作要想获得更好地发展，就需要对其工作方式进行不断的优化与创新，在开展党建工作的过程中融入更多的时代元素，并使用新的理念与思维去优化党务工作。不仅如此，国有企业内部的党员干部也需要充分发挥其模范作用，在企业发展的过程中贡献自己的一份力量。

四、结语

随着国家经济结构的不断转型升级，只有做好国有企业党建工作，才能够充分发挥党在企业改革中的重要领导地位，最终提升企业抵抗市场风险的能力。因此，企业的领导阶层应当对党建工作引起足够的重视，积极提升党建工作的政治站位，加强基层党务工作的人才队伍建设，不断完善党建工作的责任制，并对原先的工作方式进行不断地改进与创新[6]。