吴彩霞, 贾盛秋

(1.四川省自贡市中级人民法院 立案一庭， 四川 自贡 643000；2.重庆市合川区官渡镇人民政府 财政办， 重庆 合川 401520)

关键字：互联网用工；用工特点；劳动者权益保障；利益平衡

随着互联网的快速发展，外卖、e代驾等各种类型的服务应运而生，随时随地为消费者提供多元化、个性化的用户体验。2020年2月25日我国人力资源和社会保障部、市场监管总局和国家统计局联合发布的16个新职业信息中，外卖员有了官方认可的职业名称“网约配送员”。网约配送员被定义为新职业，在这种新的就业模式下，劳动用工形式更为复杂，如何保障劳动者的权利是我们一直关注的问题。从网约配送员的司法实践中引发的各类案件入手，反思当下对于互联网用工关系中存在的法律问题，提出意见建议，规范互联网用工关系，平衡保障网约平台商与网约工的合法权益。

一、司法实践中认定互联网用工关系的情况

“互联网+”时代的到来，平台经济获得充分的发展，使用互联网平台的网约用工数量也不断扩张。平台用工的多元化发展，导致互联网平台与平台从业者在用工模式上没有统一的标准，从业者在提供劳动的过程中不论是自己受到伤害还是致人损害，都涉及对用工主体与从业者之间的关系认定，而这个问题在司法实践中也存在差异。从“类案精准推荐系统”选取四个案例分析司法实践中对互联网平台用工的法律关系认定。

案例一：成都倍司特餐饮管理有限公司与彭文辉确认劳动关系纠纷案①。……