南雁峰

摘要：随着社会的不断发展和信息化技术的普及，人力资源也被赋予了更加深刻的意义。过去以“进、管、出”为主体的人力资源管理模式已经无法满足现代企业发展的需求。在信息化发展如此蓬勃、迅速的时期，企业必须与时俱进，充分利用信息化手段，将企业人力资源管理工作与大数据技术深度结合，助力企业数字化转型发展。

关键词：人力资源管理;企业管理;信息化;大数据技术

前言

大数据技术的出现，是时代创新发展的必然产物。企业要想在新时代具有更强的生命力和竞争力，必须要充分利用大数据等信息化手段，推动企业管理模式的改革创新。而其中，人力资源管理模式的改革创新又尤为迫切。当前知识型经济腾飞，人才竞争愈发激烈，传统的人力资源管理模式已无法满足现代企业战略发展的需求，作为企业人才招聘培养的主职部门，人力资源工作的质量直接决定了企业发展的高度和速度。因此，在新时代、新环境下，大数据技术对企业人力资源管理模式创新具有重要作用。

1、大數据技术简介

随着信息技术的快速发展，数据产生的方式变得多样化，数据的价值也得到了更深层次的体现。面对纷繁庞杂的数据，大数据技术展现出了强大的数据处理分析能力。大数据技术具体涵义是指运用现有软硬件在合理的时间范围内管理处理采集数据信息。它具有数据信息量大、类型多样、速度快、值密度低的特点。……