赵佳伟

摘要：人力资源管理在企业经营管理中发挥着重要作用，而劳动关系作为人力资源管理重点关注的一项基础工作，不仅决定员工在企业未来的发展，也影响企业内部和谐稳定运营。对于管理者来说，既要站在企业的角度考虑问题，也要从员工实际出发，解决以往劳动关系中存在的问题，从而构建和谐稳定的劳动关系，实现员工与企业的双赢。

关键词：人力资源管理;劳动关系;管理问题;对策

企业在经营管理过程中，劳动关系始终是影响企业长远发展的一个关键，为了进一步提高企业经营管理效益，突出员工在企业中的实际价值，应当构建和谐稳定的劳动关系，充分保障员工的权益。在日常管理当中，应当根据实际情况来逐步构建制度化的管理体系，重点解决员工与企业之间的利益冲突问题，企业管理者要从战略层面来加大重视力度，突出企业的人文观念，为员工提供更广阔的发展空间。

一、企业人力资源管理中劳动关系管理问题分析

（一）工资薪酬

工资薪酬是员工在企业创造价值而获得的基本权益，企业根据员工的实际贡献率而给予员工的基本保障，薪酬的标准则由员工绩效来决定，所以需要依照健全的薪酬机制来作为辅助依据。但是从实际来看，企业缺少健全的薪酬机制，并没有充分落实按劳分配的基本原则，员工的付出和所得有时并未达到正比，在缺少公平公正的薪酬机制下，极易引发劳动关系纠纷，不仅不利于企业稳定发展，也会让员工逐渐丧失对企业的信息，从而出现离职问题。……