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妇幼保健机构人力资源情况调查

2021-12-30李清媚

中文信息 2021年10期

李清媚

(山东省乳山市卫生健康局,山东 乳山 264500)

妇幼卫生是卫生事业的重要部分,妇幼卫生水平是衡量国家社会发展状况的重要标志。是以群体保健工作为基础,以母婴保健工作为重点,我国妇女儿童占人口的2/3,保护妇女儿童健康是经济建设发展的根本[1]。近年来妇女儿童健康受到国际社会关注,90年代国务院制定中国妇女儿童发展纲要,召开妇女儿童工作会议,推动我国妇女儿童保健事业的发展。新纲要明确21世纪妇女儿童应享受保健服务,确定以降低孕产妇婴儿死亡率为重点方针,为妇幼保健事业发展指明方向[2]。卫生资源是提供卫生服务使用投入要素,包括软硬件资源,衡量国家卫生资源水平指标包括卫生技术人员数、卫生事业经费占财政支出比值等。地区卫生资源有限,如何提高卫生资源利用率成为经济学研究热点。妇幼保健机构是政府举办具有公益性事业单位,是国家提供妇幼保健服务的主要力量,合理配置妇幼保健机构卫生资源成为需要关注的问题[3]。县区妇幼保健机构发展关系到妇幼卫生事业的发展,本文对某市妇幼保健机构人力资源现状调研,为完善妇幼保健机构人力资源管理提供依据。

一、资料与方法

通过学术文献网络出版社等检阅国内外妇幼卫生资源配置状况,通过相关网站搜集有关妇幼卫生资源政策文件。研究数据源于统计出版社出版统计年鉴,卫健委统计信息中心出版卫生统计年鉴,某市卫健委网络直报系统数据。……

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