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饲料企业人力资源激励机制的分析
——评《饲料企业核心竞争力构建指南》

2021-12-29韩诗滢

中国饲料 2021年22期
关键词:激励机制竞争力企业

韩诗滢

(陕西职业技术学院,陕西西安 710038)

书名:饲料企业核心竞争力构建指南

作者:李安军,刘桂芹,杨赵军

出版社:中国农业科学技术出版社

出版时间:2014-09

ISBN:9787511617910

定价:118.80元

随着中国社会经济及信息化水平的全面发展,中国企业之间的市场竞争越来越激烈,为提升其核心竞争力,在激烈的市场竞争中取得良好的发展,必须要加强其内部管理,通过提升人力资源管理工作质量增加其市场竞争能力,人力资源管理工作作为企业内部管理工作的重要环节,受到我国各企业的高度关注和重视。加强人力资源管理质量不仅可以提高企业员工的积极性和主动性,也有助于优化企业员工的工作效率,降低企业生产成本,使企业内部的竞争环境逐渐趋于和谐。在企业人力资源管理中,激励机制起至关重要的作用。科学应用激励机制可以帮助企业吸引更多的优秀人才,使员工可以在工作中充分发挥自身工作才能,调动全体员工的积极性,使员工为企业带来更多的经济价值和社会价值。

《饲料企业核心竞争力构建指南》一书是由李安军教授、刘桂芹教授及杨赵军教授合著、中国农业科学技术出版社出版的一本以经验为指导的书籍。阅读《饲料企业核心竞争力构建指南》有助于饲料企业员工了解提升饲料企业核心竞争力的主要方法。《饲料企业核心竞争力建设指南》一书包含了几百个公式、350幅以上数量的表格及图片,变革中通过公式计算而……

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