王炜丽，王炜敏

（1.浙江医药高等专科学校，浙江 宁波 315000；2.大连财经学院，辽宁 大连 116622）

一、疫情对就业工作的特别影响

2020年突发的新型冠状病毒疫情，给高校毕业生就业工作带来了前所未有的挑战。2月12日，在国务院联防联控机制发布会上，教育部高校学生司司长王辉表示，2020年全国普通高校毕业生预计达到874万，同比2019年增加40万[1]。2月13日，知名人力资源网站BOSS直聘发布的《2020春节后求职情况调研》显示，2020年春节后十天，教育系统暂时停止举办各类高校毕业生现场招聘活动，就业市场新增招聘需求较2019年同阶段减半[2]。就业人员增多、经济下行、新冠疫情冲击，多重影响下的毕业生就业工作面临着极其复杂严峻的形势。

在此特殊情况下，国家和地方政府提出了最大限度增加就业机会、拓展毕业生升学深造渠道、多种途径开拓招聘渠道、更加精准提供指导服务等多种政策，保障高校毕业生的就业。但是，企业与高校毕业生的“双向选择”还需要由市场规律所决定。在突如其来的疫情中，企业招聘和毕业生就业都遭遇了实际难题。

企业方面：受疫情影响，众多企业遭遇了产业链断裂、资金短缺等发展困难，被迫做出了人力资源战略调整。此前，企业通常愿意广招贤良予以耐心培养，再择优委任重要职责。而当下，他们更希望精准定位，找寻专业知识丰富、实践能力强、综合素质高的人才直接上岗，迅速产生业绩。人才要求的提高、线下招聘的停滞都影响着企业人力资源战略的实施。……