毛畅果 郭 磊

一、引言

据权威医学期刊《柳叶刀》上的一项全球性最新调查结果显示，全球抑郁障碍患者人数已超过2.64亿人，对社会健康和经济发展造成了巨大损失。[1]

针对中国国民心理健康的调查表明，近半数受访者认为，在当前社会中，人们的心理问题严重。[2]世界卫生组织的统计数据也表明，遭受抑郁障碍困扰的中国人口已经超过0.5亿人。[3]

中国首部心理健康蓝皮书中的报告显示，来自各行各业的员工均不同程度地存在工作压力大、健康水平低、幸福感不高的状况；某些特定职业(如教师、医护工作者、银行业员工)的心理健康问题尤为严重，大量从业人员具有明显的抑郁倾向且呈现出逐年加剧的趋势。[2]员工抑郁已经成为重要的公共卫生问题，正在深刻地影响着经济社会发展。

本文基于资源保存理论，考察了工作因素和生活因素对中国员工抑郁的共同作用，旨在从以下三个方面推进现有的研究。

第一，虽然以个体抑郁为主题的相关研究数量不少，但这些研究大多聚焦于抑郁症(特别是重度抑郁症)患者，主要探讨了抑郁症在生理或心理方面的诱发因素，以及相应的咨询干预手段与临床治疗方案。[4]然而事实上，抑郁情绪不止发生在抑郁症的临床患者身上，也广泛存在于每一个普通人的日常体验中。关注普通人群的抑郁水平及潜在影响因素，对于预防抑郁症具有极为重要的意义。目前，有关普通人群抑郁水平的研究主要侧重于儿童和青少年等低龄群体，[5-6]针对在职员工抑郁状况的学术探讨并不充分。……