唐莉萍

摘要：人力资源是存在生命周期的，而且其对人力资源管理也产生了一定的限制作用。在展开相关工作的过程中，资源管理应该要予以全面落实，然而在不同阶段中，时代特点、管理要求等是有明显差异的，这就使得资源利用率不同。本文对企业人力资源管理与开发利用进行分析，以供参考。

关键词：人力资源管理;开发利用;探究

引言

随着经济全球化发展速度持续加快之际，企业所要面对的市场竞争变得越发激烈，若想保证在市场中保持竞争优势的话，应该要将人力资源管理予以有效落实。从相关机构的研究结果来看，国内当下的人力资源管理虽然取得进步，然而问题也是客观存在的，这就使得企业发展明显受限，人力资源管理具有的作用也无法充分发挥出来。

1人力资源管理

人力资源管理主要是指企业着眼于人力资源管理工作的具体效应，以提升自身的综合实力为基础，加强对人力成本的有效控制及管理，采取行之有效的管理策略以及手段，始终坚持实事求是的原则，制定明确的人力资源管理方案。企业的整个经营及运作过程较为复杂，人力资源管理是经营流程中的核心组成部分以及有效的战略手段，企业的改革发展以及全面突破，离不开人力资源管理工作的进一步落实。企业管理层需要着眼于可持续发展理念的实质要求，在全面调整以及改进的基础上，确保自身获得更多的支持以及保障。……