郭敏

摘要：在当前企业社会保险工作开展过程中，人力资源管理扮演着重要角色，已经成为了促进国家建设发展的重要政策之一。对于国有企业来说，社会保险成为了促进企业吸引人才、留住人才的重要力量，是企业今后经营发展过程中的重要政策依托。基于此，本文也尝试对社会保险对加强国有企业人力资源管理的积极意义进行了深入分析。

关键词：社会保险;国有企业;人力资源管理;作用

对于国有企业来说，人才是促进企业发展的关键力量，社会保险作为企业员工的一种重要福利，是提高企业员工企业归属感以及认同感的关键途径，这就需要国有企业认清当前的发展大趋势，始终将社会保险作为一种重要激励方式，通过对这种方式的有效运用来提升员工工作积极性。企业基层党组织在企业人力资源管理工作开展过程中发挥出了重要作用，是指导人力资源结构优化以及政策落实的关键，因此，国有企业在开展人力资源管理工作时，应该意识到自身工作体系与基层党建内容的密切联系，严格按照当前党组织的各项规定来对社会保险制度进行落实，进而使其在人力资源管理工作开展过程中可以发挥出积极作用。

一、社会保险的基本简述

对于当前我国来说，社会保险制度是国家正为了应对多种社会风险而制定的一项社会保障措施，现阶段已经在我国有广泛落实，其在实际应用的过程中发挥出了理想效果。……