耿启矿

摘要：国有企业是我国经济发展的重要支柱之一，国有企业的健康发展是社会经济水平提高的基本保证。企业绩效评估和薪资管理作为企业发展的基础，需要深入研究，以确保促进和优化绩效评估和薪资管理，以确保提高国有企业的核心竞争力。因此，本文主要对国有企业绩效评估和工资管理进行研究和分析，详细研究了目前国有企业绩效评估和工资管理中存在的问题，以及为提出建议。针对将来为类似事故做准备的措施的特定标准。

关键词：国有企业;绩效考核;薪酬管理;研究

引言

在社会经济飞速发展的新时期，国有企业的健康发展是促进国家社会建设和人民生活水平提高的重要保证。考虑到经济全球化新时代给国有企业带来的发展机遇和影响，如何优化和创新现行企业绩效评估和工资管理，提高国有企业绩效评估和工资管理水平企业，提供了基本的保证。绩效评估和工资管理是企业管理的核心，是企业生产经营中的重要管理手段。国有企业的绩效考核和薪资管理不仅调动了员工的积极性，而且还优化了公司的内部管理制度和法规。因此，在当前形势下研究国有企业的绩效评估和工资管理尤为重要。

一、企业薪酬管理绩效评估的作用

1.1有助于加强奖励功能的分配

合理的绩效评估可以客观地评估员工的实际绩效，从而使管理层能够准确地掌握员工的能力和绩效，这是员工薪酬调整的重要指标。……