张佳

[摘 要]在国企深化改革和市场经济环境迅猛发展的时代背景下，基层党组织需要积极应对全新的挑战，推动国企基层党建工作模式的创新发展，切实提高基层党组织的领导能力，这也是新时期下巩固党的执政基础与实现国有企业良性发展目标的重要举措。基于此，文章借鉴水电十一局党建工作成果，探讨新时期国企基层党建工作的创新必要性，分析基层党建工作的创新路径，以供参考。

[关键词]新时期;国企企业;基层党建;创新路径

中图分类号： D267          文献标识码：A           文章编号：1674-1722（2021）22-0013-03

一、新时期国企基层党建工作的创新必要性

（一）基层党建工作是国企政治经济双重职能的发挥根基

基层组织是国企一线生产经营单位，对基层党建工作的开展，也是坚持党对国有企业领导地位的主要体现和优良传统，将基层党组织打造为企业“神经末梢”，起到贯彻落实党的方针决策、将党建工作渗透至企业各个单元、打造企业“红色引擎”、助力国企高质量发展等多重作用[1]。因此，在全新时代背景下，为适应不断变化的国企外部环境，确保党的领导作用得到有效发挥，必须结合党建工作开展情况，正视实际存在的重难点问题，持续推动国企基层党建工作模式的创新发展。简单来讲，党建工作质量直接影响到国有企业政治、经济职能的履行情况，基层党建工作的创新意义不言而喻[2]。

此外，从历史脉络角度来看，基层组织党建工作形式和基层党组织构建形式都发生了明显变化，由早期的“三人团”过渡到“工厂管理委员会”“党委领导下的厂长负责制”，直至现今的党委党组。……