佘正昊

（南京信息工程大学，南京210044）

一、研究背景

就业是一种社会活动，它使人们在劳动中获得报酬和收入。随着经济全球化的加快，科技水平的不断提升，劳动力价格的不断增加，以及经济危机的波及，多种因素不断碰撞、激化、糅合，就业这个经济与社会问题越发严峻。而研究生就业作为我国高层次人才资源的重要环节，其就业质量的优劣影响着我国高等教育事业的发展。

井喷式招生规模带来的是毕业生人数的上涨，从毕业研究生性别来看，女性研究生陡然成为研究生队伍的主力军。据教育部教育统计数据显示，高等教育在校生中女性研究生从2008年的58.6万人，占比45.67%，上升到2019年的144.79万人，占比达到50.56%［1］。在就业市场为企业主导的大环境下，用人单位对求职者的要求更为苛刻，这也使女性研究生在就业时将会面临更多的考验，而研究生高质量就业始终是当下研究生就业的困境。国内外学者研究发现研究生扩招、用人单位招聘时的男女性差异以及复杂的研究生就业心态等社会因素、个体因素都会影响到女性研究生的就业质量。毕业生就业质量是衡量高校办学效果的重要方面，也是高等教育内涵式发展必须考虑的重要课题。从社会的长远发展来看，提升女性研究生的就业质量将促进我国高等教育事业的良性发展，并对社会稳定有着积极作用。

本文以部分在南京（以下简称“宁”）高校女性研究生的就业情况进行数据实证分析，试图从社会资本、人力资本入手探究对女性研究生就业质量的交互影响，旨在为解决此类问题提供建议。……