杨聚岭

[摘 要]信息技术革命为各行各业都带来了全新的理念和思想，大数据的应用也随着时间的推移渗透进了社会各个职能业务领域。针对目前的发展趋势，事业单位人事管理工作若想将大数据技术充分的利用，实现最大的收益，首选需要做到转变人力资源管理的方法与传统理念，实现监控并规范数据的范围与质量，借助数据平台引进和培养高素质的人才，用切实可行的方法实现大数据技术与人力资源管理技术的无缝衔接。文章通过阐述大数据时代的特征与内涵，分析了大数据时代应用到人力资源管理工作的必要性，总结大数据技术的应用为人力资源管理工作带来挑战的基础上提出创新发展的路径。

[关键词]大数據时代;人力资源管理;事业单位

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.36.193

1 引言

大数据技术的全面发展带来了一种新的经济形态，它能将互联网在事业单位运营过程中配置的优化作用发挥到最大，大数据将现有的社会、文化、经济的总体结构重新进行整合，与此同时，在大数据技术的影响下人们的创造性得到了前所未有的提升，人力资源管理在新时代中也赋予了新的使命和要求，将信息技术引入人力资源管理已经成为了时代必然的发展趋势，也是在互联网大背景下的重要标志。总的来说，大数据技术背后蕴藏着巨大的能量储备，事业单位的人力资源管理核心竞争力也将发生巨大的变革，怎样利用大数据技术来迎接新的转变是所有人力资源从业者应该思考的重要议题。……