徐俊波 徐国良 程蔚

摘 要：在全面深化改革背景下，關注国有企业人力资源管理的改革是推动国有企业内部管理升级的重要内容，是国有企业改革的应有之义，也是实现国有企业持续健康发展的必然要求。结合国有企业发展的内外部环境阐述了人力资源管理改革的必要性，对国有企业人力资源管理改革相关文献进行了梳理，进而提出国有企业人力资源管理改革的建议：加强党建与人力资源管理的融合，推动人力资源管理效能的提升;围绕企业发展战略，制定可持续人力资源战略;建立科学考核指标体系，借鉴审计工作思路强化绩效考核执行，切实发挥绩效考核“指挥棒”作用;建立公平公正分配制度和正确选人用人导向;培育国有企业特色文化，引导员工干事担当。

关键词：国有企业;人力资源管理;改革

党的十八届三中全会审议通过了《全面深化改革若干重大问题的决定》，标志着我国的改革事业踏上一个新的台阶进入一个新阶段。国有企业作为我国国民经济的重要支柱，对于提升我国综合国力，促进经济社会发展、保障和改善民生发挥着不可替代的作用。在全面深化改革背景下，推进国有企业全面深化改革是应有的题中之意，也是增强自身竞争力、激发创新创造活力的必然要求。习近平总书记对国有企业改革作出重要指示，强调要坚定不移深化国有企业改革，着力体制机制创新，加快建立现代企业制度，发挥国有企业各类人才积极性、主动性、创造性，激发各类要素活力。……