孟令超

摘要：随着信息化技术的快速发展，公共就业服务的服务内容发生变化，为全面提升服务效能，必须革新服务手段，为作为服务对象的劳动者提供高质量的信息服务，通过引入大数据技术，推动服务模式的变革与发展，促进国内劳动力市场中劳动力信息的快速流动，让市场发挥自发配置作用，突破阻碍公共就业服务体系信息化建设的障碍。本文主要分析了在公共就业服务体系中合理运用大数据技术的必要性，总结了提升公共就业服务质量、正确运用大数据技术的基本路径。

关键词：公共就业服务;大数据技术;用人需求;就业指导;自动化管理

通过搭建虚拟化大数据平台，可将各类主要的服务业务融为一体，构建区域性数据分享中心，让劳动力供求双方在网站上提交信息并利用计算机终端，查询与自身需求相匹配的用人资讯，为劳动者的再就业、初次就业提供政策支持、就业指导、职业介绍、就业创业培训等免费服务。

一、公共就业服务体系建设中运用大数据的必要性

（一）提升服务质量，缩减系统运行成本

在劳动者求职过程中会产生具备一定利用价值、参考价值的信息，此类信息可被企业人力管理部门用于评估求职者的岗位适应力，同时区域就业市场中存有大量地方企业招聘员工的广告或资讯，此类信息的加工处理难度较高，数量会随着招聘期的延长而逐步增加[1]。为有效利用信息资源，提升公共就……