李锦霞

摘要：企业人力资源管理是企业管理的核心内容，在大数据时代，以往的人力资源绩效管理模式和方法已无法完全满足当前管理的需求及企业发展的需要。绩效考核管理作为现代企业人力资源管理的重点内容，有必要基于大数据思维进行创新优化。基于此，本文从大数据背景下企业人力资源绩效管理创新变革的必要性着手，探究了符合时代发展要求的企业人力资源绩效管理创新路径，从而为企业人力资源绩效管理的创新变革提供参考。

关键词：大数据视域下;企业人力资源;绩效管理创新

引言

企业在展开日常经营活动时，要对管理工作予以加强，尤其要将人力资源绩效管理作为关注的重点，保证人力资源得到充分利用，进而保证企业拥有的竞争力大幅增强。当然，若想使得人力资源绩效管理能够顺利展开，必须要构建起相关的管理体系，这样可以使得管理工作与规范要求相符。若想实现这个目标，企业必须要针对人力资源绩效管理展开全面分析，在此基础上寻找到可行的优化之策，确保人力资源绩效管理体系的作用能够切实发挥出来，促使管理水平大幅提升。

1大数据时代背景下企业人力资源绩效管理创新的必要性

①创新变革是实际管理工作的需要。管理应随着时代背景以及企业实际情况不断迭代、变革。企业人力资源绩效管理工作内容较为复杂，所涉业务系统、专业知识领域众多，因涉及员工个人利益，过程留痕、考核目标设定、打分权重等过程均应科学规划。……