马俨

人才稳定是企业和谐稳定与可持续发展的基础。油气田偏远油区受社会观念、自然环境、区域位置、单位情况、人才机制等多方面因素的影响，人才流出相对较多，不仅影响队伍稳定和有序接替，也对生产经营工作带来较大困扰。面对复杂情况，需要深入了解偏远油区人才队伍稳定现状，准确把握流出原因、特点和规律，探索偏远油区人才队伍健康有序发展措施。

一、偏远油区人才流出现状

本研究中的人才流出界定为从直属单位流出人员，既有油田内部流动，也有流出油田人员。通过统计发现，从时间上看，近5年骨干人才稳定面临较大压力，人才补给以高校毕业生为主，引进与流出比为1：0.94。从人才流向看，主要在油田内部流动，约2/3流向基地附近直属单位和油田机关，少量流向系统内其他单位;约1/3流向系统外单位。从年龄结构看，26-45岁以下人员是流出的主体，工作5年、15年两个年龄段人员比例较高。从学历结构看，流出人员整体文化程度较高，大多具有大学本科以上学历。从职称结构看，流出人员主要集中在中级，初级和高级次之。从职务结构看，流出人员绝大多数为一般专业技术人员，基层管理和主管师以上人员较为稳定。从工作岗位分布看，生产一线、三室一中心、二级机关、科研单位人员流出较多，生产辅助和后勤单位较少。

二、影响队伍稳定的因素分析

偏远油区人才流出动因较为复杂，既有共性因素，又有个性因素，是社会大环境、单位小环境和个体因素交织的结果。……