余自娟，韩斌如

(首都医科大学宣武医院护理部 100053)

护士职业自豪感(nursing professional pride，NPP)是指护士持续从事护理工作，成功完成工作后感受到的积极情感，可以提高和巩固护士的角色地位[1]。《国家卫生健康委办公厅关于进一步加强医疗机构护理工作的通知》中指出，未来护理发展措施中要充分调动护士的积极性，稳定护士队伍，提高护理服务质量[2]。而目前护士群体普遍存在职业倦怠、工作无意义感等负面情绪[3]导致离职率高，人力资源不足[4]，不利于护理质量的提升和学科的发展创新。研究发现拥有职业自豪感的人一般对自己的工作很满意，对投身于工作的人表现出信赖、积极的认识[5]，会为成功采取积极行动[6]。韩国JEON等[1]研制的NPP量表，覆盖内容较丰富，在护士群体中具有良好的心理学特性，本研究主要引进此量表并进行汉化，检验其在临床护士中的信效度，期望为测评我国NPP现状提供一种有效的工具。

1 资料与方法

1.1 一般资料

2020年11月至2021年4月便利选取北京市2所三级甲等医院符合纳入和排除标准的护士。共发放量表200份，实际有效回收178份，有效回收率为89.0%。在所调查的178名临床护士中，女165名，占92.7%，男13名，占7.3%。平均年龄(28.02±6.71)岁，工作年限(5.11±4.43)年，未婚护士占52.2%，本科学历占65.2%，护师职称占45.5%，事业编制占33.3%，取得专科护士资格证的占26.4%。

1.2 方法

1.2.1研究工具

(1)一般资料调查表包括护士的性别、年龄、工作年限、文化程度、职称、是否为专科护士、与医院聘任关系、婚姻状况等一般情况;(2)中文版NNP量表。

1.2.2量表的翻译与回译