王白仪，曾猛，罗长望，冯琼，包珊

海南省人民医院人力资源处1、宣传办2，海南海口570311

2018年4 月13 日习近平总书记在海南建省办经济特区30周年大会上的重要讲话指出：“海南全面深化改革开放是国家的重要战略，必须举全国之力，聚四方之才”，“让各类人才在海南各尽其用、各尽其才”[1]。医疗事业要发展，人才是第一资源，优秀的人才是医院高质高效发展的基础。作为海南省一家集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体的综合性三级甲等公立医疗机构，为积极适应海南自由贸易港建设新形势需要，海南省人民医院实施了“人才兴院”的战略，通过探索和实践更加开放的人才引进机制和创新的人才培养机制，有效地缓解了人才短缺，优化人才结构，不断发挥人才优势，为创建一流营商环境提供坚实有力的医疗服务保障。

1 完善人才制度体系

随着自由贸易港建设的推进，医院在海南省人才政策的基础上，根据医疗人才的特点，结合医院学科建设和业务发展的实际，制定完善了一系列行之有效的“引才、留才、用才、养才”的制度和措施，包括《海南省人民医院人才引进管理办法(试行)》、《海南省人民医院柔性引进人才管理办法(试行)》、《海南省人民医院中、高级专业技术职务聘任管理办法(修订)》、《海南省人民医院引进高层次人才配偶就业安置实施办法》等，并出台了科研配套奖励制度，使得医院人才工作有了全方位的制度保障，综合服务能力显著提升。

2 创新人才工作方法

变内部培养为主为外部引进和内部培养“双轮驱动”，同步创新，不断探索和实践人才队伍建设与培养的工作机制和方法。……