闫鹏

摘要：在当前经济社会发展环境下，国有企业扮演着非常重要的角色，党的政策措施在实际落实上，国有企业的主导性影响越发深刻的体现出来。在推动国有企业改革发展上，党务工作人才队伍是一个重要影响因素，高质量的党务工作能够更好领会党的改革发展政策措施内涵要求，对于企业上下智慧力量的凝聚都有着重要作用。本篇文章主要是分析了当前党务工作人才队伍建设存在的问题，进而对如何改进这些问题进行了探索。

关键词：新形势下;国有企业;党务工作;人才队伍;存在问题;改进措施

在计划经济时代，我国在推动国有企业发展上，非常重视党务工作人才队伍建设，这对于保障和满足国有企业不同层面的党性理念践行都起到了重要作用。但是，进入到全面深化改革的市场背景下，不少国有企业将更多的精力用到了市场开拓等方面，更加注重看得见的经济效益获取，这些都影响了党务工作人才队伍持之以恒的建设，以往的高素质党务工作人员选择了跳槽到其他岗位，不少现有的党务工作人员主动性、积极性不够等，这些都影响了党务工作价值作用的体现，难以更好的服务于新时期改革发展的国有企业。为此，需要更好的抓好党务工作人才队伍建设，注重对当前实际存在的问题进行深入剖析，这样才能实现党务工作人才队伍建设的持续高质量推进。

1当前党务工作人才队伍建设存在的问题

1.1对自身角色认知不够深入

对于国有企业而言，党务工作人才队伍发挥着非常重要的作用，直接关系着党的政策措施落实成效，关系着国有企业上下对党的相关政策措施的认知深度，这也是我们党对于党务工作人才队伍建设非常重视的原因。在市场经济环境下，不少国有企业将主要的精力都用到了新市场的开拓上，用到了核心竞争力技术的研发等方面，对于党务工作的重视程度出现了滑坡，这些自然影响了对党务工作的各项投入，容易让党务工作人员产生国有企业不重视党务工作的错觉，在实际工作开展上容易放松对自我的要求，这也是影响党务工作人员对自身角色认知的原因所在。

1.2对实践的主动性不够强烈

实践是检验真理的唯一标准，对于党务工作人员而言，并非单纯的进行理论研究，并非单一的进行会议文件内容的传达，而是需要党务工作人员俯下身子去，融入到国有企业改革发展一线中，这样才能更好的把握党务工作与国有企业改革发展的结合点，才能更好的倾听来自基层一线的声音，这对于党务工作人员的视野开阔等都有着重要作用。但是，当前党务工作人员参与基层实践的主动性不够，在工作开展上偏重于“坐办公室”等，这些都在一定程度上限制了党务工作的接地气高质量开展。

2新时期加快国有企业党务工作人才队伍建设的基本策略

2.1深化党务工作人才的角色认知

在新的市场环境下，需要强化党务工作人才对自身的角色定位，更加精准的把握自身工作服务所在。一方面，国有企业要结合自身改革发展需要，加快对高素质党务工作人才的引进力度，注重将引进的人才充实到基层一线，逐步形成更加合理优化的人才队伍结构，这对于活跃党务工作环境氛围，更好的激发党务工作人才的自我角色认知都有着重要作用。另一方面，国有企业要对党务工作给予足够的重视，规范教育培训机制，定期组织各种形式的培训活动，将党的党务工作新要求、信息技术应用等纳入到其中去，不仅有助于党务工作的创新性高质量开展，而且还能够强化党务工作人员的责任担当意识。

2.2彰显党务工作开展的实践性

为了更好的服务于国有企业的改革发展战略，党务工作人才在抓好理论学习与研究的基础上，需要主动融入到国有企业改革发展实践当中去，注重从不同层面来更好认识和了解改革发展的基本需要。党务工作人才要主动融入到基层一线干部职工当中去，对党的各项政策措施进行宣讲，对国有企业开展的党务工作成果进行介绍，从而强化国有企业基层一线干部职工对党务工作的基本认识;同时，在党务工作实践落实上，党务工作人才要主动了解当前生产生活中存在的问题或者不足，从党务工作深化开展的角度进行研究把握，通过这样的务实操作，有助于加深党务工作人才和基层一线的感情，能够更好的激发他们的责任担当意识，对于开阔党务工作人才的视野，丰富他们认识分析解决问题的思路等都有着重要作用。

结束语：在第二个百年奋斗历史阶段，国有企业的主导性影响更加凸显出来，需要多层面全方位落实好党务工作人才队伍建设工作，以此來满足国有企业高质量改革发展的基本需要。本篇文章主要是对当前国有企业党务工作人才队伍建设存在的问题进行了分析，进一步明确了接下来的工作着眼点。在此基础上，针对性的对存在问题进行了解决策略方面的探讨，有助于更好的推动新时期国有企业党务工作人才队伍的建设，对于加快国有企业改革发展的持续深化也有着重要意义。

参考文献：

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