闫鹏

摘要：在当前经济社会发展环境下，国有企业扮演着非常重要的角色，党的政策措施在实际落实上，国有企业的主导性影响越发深刻的体现出来。在推动国有企业改革发展上，党务工作人才队伍是一个重要影响因素，高质量的党务工作能够更好领会党的改革发展政策措施内涵要求，对于企业上下智慧力量的凝聚都有着重要作用。本篇文章主要是分析了当前党务工作人才队伍建设存在的问题，进而对如何改进这些问题进行了探索。

关键词：新形势下;国有企业;党务工作;人才队伍;存在问题;改进措施

在计划经济时代，我国在推动国有企业发展上，非常重视党务工作人才队伍建设，这对于保障和满足国有企业不同层面的党性理念践行都起到了重要作用。但是，进入到全面深化改革的市场背景下，不少国有企业将更多的精力用到了市场开拓等方面，更加注重看得见的经济效益获取，这些都影响了党务工作人才队伍持之以恒的建设，以往的高素质党务工作人员选择了跳槽到其他岗位，不少现有的党务工作人员主动性、积极性不够等，这些都影响了党务工作价值作用的体现，难以更好的服务于新时期改革发展的国有企业。为此，需要更好的抓好党务工作人才队伍建设，注重对当前实际存在的问题进行深入剖析，这样才能实现党务工作人才队伍建设的持续高质量推进。

1当前党务工作人才队伍建设存在……